秋招面试环节有哪些呢?

相信每一个应届生都是非常关心企业的面试流程的,很多人经过面试之后,都会把一些面试的经验给分享出来,有的企业只是简单的进行一轮或者两轮面试,而有的企业大概可以安排三四轮面试等等,那么秋招面试环节有哪些呢?

秋招面试环节有哪些

一,初次面试

hr负责招聘的人员经过简历筛选,一般都会给用人单位先看一下,然后确定可以通知初试的人员,有的企业一般都会在出事的环节当中安排笔试部分,如果说不合格的话,可能会直接被pass掉,这样我们就失去了初次面试的机会。

初次面试一般都是由hr部门来进行负责的,大部分都是招聘专员或者招聘主管的面试,这个环节要求hr核实面试者的基本情况,判断个人素质到底是不是符合这个岗位的要求,剔除那些明显不合格的人员,所以一般在正规的公司当中,hr都是有权利在面试的时候直接否定那些候选人的,因为你可能根本就没有机会通过简历筛选,或者是在hr初次面试的时候就已经被否认了,根本就没有办法进入复试。

当然也会有的企业在初次面试的时候,由用人部门来进行,hr在初次环节的时候,仅仅起到筛选简历和通知安排的一个作用。

二,复试

一般hr在第一次面试合格之后都会交由部门来进行复试,复试的面试官通常都有两种情况,一个是由用人部门进行单独面试,第二就是hr经理和部门经理共同去面试,所以有时候你就会发现对面坐了几个人,这个时候就应该引入判断了一点的公司在面试环节,用人部门和hr部门的面试,评估要点都是有一定的分工的。一般用人单位部门更多的就是考察我们的专业知识和技能,hr更多的是考量我们的软技能,就比如说动机和稳定性方面等等。在这个环节,用人部门的意见是最主要的,但并不代表hr无关紧要,在我此前的公司有明确规定,用人部门和,hr都有权利在任何一个面试环节当中否定一个人,只有那些意见达成一致的人才可以进入最后一个环节。

三,最终面试

如果说我们顺利通过了复试的话,那么恭喜你,我们已经有80%的机会获得这份工作了,最终面试一般都是对于比较重要的岗位才会安排的,一般都是由用人部门的分管副总或者是总监进行面试,如果说在复试环节,我们已经获得了部门经理和hr的认可的话,那么在这个环节基本上就是走走过场,这个级别的领导更多的就是关注我们的上进心和发展钱这方面等等,总而言之,根据公司的大小和油炸的地位等一些情况,面试环节设计也会完全不一样,创业型的公司用人部门只要一面就可以确定了,而一些大的公司面试流程自然要长一点,四轮或者是五轮面试都有可能。