秋季招聘也是校园招聘的一种，绝对是各个企业直接从学校招聘到各个层次的一些毕业生，一般都是从9月份开始启动的，在10月份的时候就已经进入校园招聘的旺季了，一直会持续到11月份。那么秋招好不好呢?有哪些小常识呢?
秋招好不好
秋季招聘是我们找工作最好的一个途径了，因为秋季的时候它的规模是非常非常大的，而且专业范围十分的广泛，选择也是比较多的，而且目前有很多互联网以及银行，或者是各种各样的金融公司，都已经开启秋招了，在秋季招聘的时候，可以提供给我们的岗位数量特别的多，而且参与的人数也比较多，企业也是各种各样的。
秋季校园招聘
如果说一个企业能够进行校园招聘的话，那么说明这个企业的发展情况是非常好的，对于未来也有非常明确的一些规划，确实拥有着非常强的实力，随着现在大学生的数量正在增多，近几年校园招聘的费用增长，大概是在60%左右，而生成简历，安排面试等等，这方面都是需要投入大量的人力和物力的，而且比过去都要大很多，所以那些尚在生存期的企业，根本就没有能力进行大规模的校园招聘，毕竟校园招聘会耗费企业当中的大部分精力和资源，所以只有那些有实力的企业才可以进行全国范围内的校园招聘。
校园招聘一般分为两个渠道，首先是校园招聘正常的渠道，然后再是内推的渠道。内推指的就是通过在职员工和学校，学院有资格直接推荐学生简历，可以跳过简历筛选，或者是笔试筛选的部分，相当于提前优先选拔。
有幸参加内推但是，没有顺利获得通知的同学可能会问，还能不能正常参加校园招聘，这两者之间其实相对独立，内推如果说没有成功的话，也可以继续参加正常的校园招聘，但是一定要注意，有一部分的公司参加内推，或者是校园招聘后，是没有办法再去参加其他的招聘了。
为什么秋季招聘最受宠
和春季招聘比起来，秋季招聘可以进入自己喜欢的公司的几率是非常大的，而且可选择的机会也是比较多的。春季招聘已经是一年度校园招聘计划的后半节了，在这种时候可以挑选的岗位数量已经不如以前了，而且质量也不如以前，但是要求却非常的高，这无意之中已经增加了应聘的难度。在春季招聘当中，另一个职位就是大量被录取毁约进行二次招聘的一些岗位，由于公务员，和研究生考试结束之后，一般都会出现毁约的情况，这个时候就像是旧货市场有好有次，就看你怎么选择了，难度其实也会有一定的提升。
同时考研究生或者考公务员，一般都会在每年的12月份前结束，然后这部分的求职者都会投入第二年的春季招聘当中，所以造成相对竞争的人数也会多很多，对于学生来说，春季招聘要比秋季招聘更加残酷一些，所以我们应该在秋季招聘的时候提前获得喜欢的工作。
