秋招都是现场面试吗?

现在很多留学生企业都会加入我们国内的秋季招聘,秋季招聘的规模是非常大的,而且有很多的公司,大部分的岗位都是为我们应届生给准备的,那么秋招都是现场面试吗?

秋招都是现场面试吗

其实秋季校园招聘,一般都是我们和用人单位一次交流的机会,当然大部分的应聘单位会派出一些既有现场面试能力的人,直接决定你是否可以进入下一场面试,所以我们在面试的过程当中应该尽量博得他们的好感,这也是相当于一次给面试了,我们投递的简历的目的不就是为了获得面试的机会吗?

校园招聘的注意事项

1,我们千万不要把招聘会当成一个免费投递简历的地方,有很多学生到达招聘会现场,就开始奔波于各个展示台,面前,留下一大堆的求职材料,转身就走,这种做法已经把校园招聘三个剩余的处理这些垃圾简历的大型废纸处理厂了。

2,我们应该先到用人单位展示台面前,然后看一下他们的介绍材料,和用人单位诚恳的交谈解决,问一些比较得体的问题,然后简单的介绍一下,如果说感觉适合的话,就留下自身的简历。

3,我们参加招聘会,就应该准备好足够的简历,或者是求职材料,这样就可以避免现场尴尬了。

4,我们千万不要一次性提交大量的求职材料,就比如说是成绩单或者是身份证等一些复印件,用人单位一般都会收到像雪花一样的求职材料,如果递交大量的材料的话,根本就没有办法突出重点,也没有办法引起别人的注意力。

5,对于外企或者涉外的一些部门,我们应该提交制作精良的中英文简历,这样可以方便用人单位可以更加了解我们的特点,如果说是纯中资机构的话,我们甚至没有必要去提交英文简历,更没有必要附上求职信,因为求职信只有在一些量身定做的时候才能起到简历没有发挥到的作用。

6,我们千万不要和自己的家人或者是恋人,在招聘会上显得过于亲密,要不然看起来会非常的不独立,一般有经验的招聘人员会在招聘会现场交谈之后,目送那些他比较感兴趣的人,然后进一步观察他们在演出之后的真实面貌,所以说不管在台上还是在台下,如果我们的细节不注意的话,都可能会造成意外的效果。

7,在招聘会上,简历都是满天飞的,可能用人单位保存起来也会比较困难,这个时候如果我们可以递交一张个人名片的话,效果会非常不一样。

8,我们千万不要在某一个展示台面前停留过长的时间,这样会失去考察整个招聘会的时间和机会,最好是在进场之后先浏览一遍,大致的知道自己要和什么样的单位进行接洽,然后做一个比较简单的计划,将有关与展示台的所有时间进行合理的分配,保持自己的状态,在最好的时候,然后再去分别介绍公司,这样比较有利于我们用充分的时间里和合理的运用,让自己的心态维持在最好的水平。