面试就是我们和面试官一面对面交流的一种机会，更是我们施展才能最好的一个时机，我们一定要让对方了解，我们还要让对方相信我们才是他们最好的人选，成功与否就在于这次面试了，所以面试该怎样获得，用人单位的青睐是非常重要的，不管我们有怎样的简历和才华，如果说在面试当中搞砸了的话，那么就没有办法得到企业的录用，那么波士顿咨询pta面试注意事项有哪些呢?
波士顿咨询pta面试注意事项
1,薪酬方面
其实谈论薪酬也是我们面试当中的一部分，但是应该按照实际来决定，关于薪酬的讨论，最好是在用人单位已经有了初步录取意向之后，我们再委婉的提出来就可以了，并不是说面试的过程当中不能去谈及薪水，而是不能过早的去谈论，大部分的招聘人员都会认为，在面试结束之后，双方交流当中谈起薪水是可以的，但面试官如果说都不确定，我们到底适不适合这份工作的时候，问的话，多少会让人有些反感。
2,行为不礼貌
有些留学生在面试的时候，可能会做出打哈欠或者嚼口香糖的一些行为，殊不知这些行为可能会留下非常不好的第一印象，可能直接会影响到我们面试的结果，如果说求职者在面试的时候有这种不适宜的行为的话，最后一班都不会被录用，面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重和被尊重的一种需求，所以我们在面试的时候应该避免这种不良行为，避免让面试官产生一些厌恶的想法，而影响自身前程。
3,说有熟人
参加面试的时候，我们最好不要报，有熟人比较好，因为你并不了解具体的情况，第一次面试就报有熟人，面试官可能会认为你不是靠真才实学的，而是靠近乎，如果面试官与我们的熟人还有过矛盾的话，你岂不是也要遭殃吗。
4,穿着暴露
可能会有人告诉我们，现在这个时代是非常讲究个性的，不过这里人似乎并不太适合职场当中，不管我们应聘的工作是什么样的，穿着总会给别人留下第一印象，在调查当中，有50%的人认为着装是我们面试成功的第一步，穿着暴露或者是不修边幅的人，总能给人一种不够严谨的印象，除了穿着方面，我们的妆容和头发也应该整理好，披头散发是绝对不可取的，所以整洁而端庄的衣着，要比那些所谓的个性更容易获得别人的好感哦。
5,骄傲自满
在面试的时候，自信的人总会给别人留下非常好的印象，可有时候自信和骄傲就在一线之间，过度的自信就可能会造成适得其反的一种效果，骄傲的人是非常缺乏一些团队合作精神的，可能会让人讨厌，也很难获得用人单位的一些录用，没有人会喜欢那些骄傲自满的人，有98%的企业都认为，大学生在应聘的时候，应该保持着自信而乐观的态度，增加我们求职成功的概率，一般企业在面试过程当中，最看重的就是有端正的人品和积极向上的一些态度，其次就是大学生反应是否敏捷，是否乐于思考等等。
