马上就要到了一年一季的秋招季节了，我相信现在有很多学生都在准备吧，大部分的企业其实在秋招之前都会先采取一些内推的手法，招揽一些专业性的人才，大部分的留学生在回国之后，也会采取秋招的机会，进入一些自己心仪的企业当中工作，那么内推面试后的成功率有多少呢?
内推面试后的成功率
内推的成功率高不高?首先我们要看自己认不认识这个人，我们首先要和自己推荐的那个员工打好交道才可以，这个时候他如果想要把我们内推的话，也就代表着我们的表现和他的工作也是直接挂钩的，如果说我们在面试的时候表现得非常水的话，或是能力非常的水，很可能会把他也给直接拉下水，以后他在这个公司里也不好做人了，所以说我们如果真的有幸得到了一些内推的机会，就应该比准备秋招的时候更加认真的去对待它了，所以说，就算我们没有通过最后的面试环节，千万不要坑了我们推荐的那个朋友，要不然以后真的很难获得合作的机会了，在面试的时候一定要去参加，并且要及时的到达才可以，因为如果说放鸽子这种事情我们做了一次的话，很可能在入职这家公司的机会就会变得非常的渺茫。
内存成功率大不大，这件事其实还是有待商榷的，根据一些网友的说辞来看，其实很多时候我们在面试的时候明明通过了，但是还是有很多人莫名其妙的被刷掉了，还有一些人说在面试的时候，运气占到了50%。其实内推和普通的招聘确实有非常大的不同之处，就比如说在查询进度的时候肯定比较困难，而且如果说哪天的时间撞上了校园招聘的话，那么可能和内推先后的关系，出现了比我们更加优秀的一些人，那么我们也就麻烦了，不过我们在选择内推的时候，一定要相信企业的一些制度才可以，毕竟bug都是在制度里面的一些事情，有些时候我们真的无能为力，出现浪费时间的情况，也就只能自认倒霉了。
关于内推的常识
很多企业都会采用内推的方式去招聘员工，这也是为了快速吸引一些人才，如果说在校园招聘之前开启内推的流程的话，那么我们就可以赶在校园招聘之前，收取大量的优秀人才，这样也可以直接给企业进行宣传，并且在那一推的时候是非常省时，省力的，效果也非常的高效，其实企业内推一般都是和员工的福利直接挂钩的，根据员工内退的人员，如果说面试真的成功的话，可以获得一些相应的奖励，如果说成功的几率比较大的话，那么奖励也就会比较多，当然不同的职位它的名额也是不同的。
