这几年有大量的留学生人员回国发展，我们中国无疑迎来了海归时代，留学人员拥有非常广阔的国际视野和全球网络，而且还掌握着现在最先进的科学技术知识，以及富有创新精神，是我们留学生最大的一个优势，但是随着留学生人数正在激增，了解也不是很多，再加上现在留学人员的素质水平参差不齐，所以学生的优势和缺点也都是并存的，那么海归留学生就业情况怎么样呢?
海归留学生就业情况
根据调查显示，从1979年到2015年年底，每个国家出国的留学生累计已经到达了404.21万人，有221.86万人在完成学业之后都会选择回国发展，海归人群也正在不断的壮大，这些在国外接受过先进教育的精英们，在回国之后，是否会因为不适应国内的行情而沦为海带呢?这个时候，我们应该充分发挥自己国际化背景的优势，成为我们现在中国自主创新的领导者。
根据教育部最新分析当中发现，留学回国人员的就业现状，大部分都是90后新生代，而且根据调查显示，留学生的年龄大部分都是在26到35岁左右，而且全部都是90后为主，大部分是硕士，而且都是商科专业为主导，新生代海归就业呈现出了多元素的一些事态，情感与文化的因素是影响着留学生回国的一个主要的因素，民营企业更加倾向于留学生，可以提供给他们更加丰厚的待遇，海归就业看重城市的经济发展和公共服务方面，而我们各地的一些政府通过人才绿卡制度，专门提供给一些创业资金，吸引这些留学生。
哪些企业更加喜欢留学生
根据调查显示，我们国企和一些外资企业都是比较喜欢留学生的，其中海归创业民营企业当中，对于留学生的倾向率大概高达60%，在合资企业和外资当中，大概是54.5%，在民企当中大概是53.3%，国企大概是50%。还有百分之八十五二点五的单位，在一定程度上也给了很多留学生在就业方面的待遇，有20%的单位认为留学生在本单位的晋升途径更快，有17.5%的单位，海归员工的工作是非常核心的。
有50%的国旗表示留学生会进入一些更加核心的岗位，外资企业对于留学生的特殊待遇相对来说比较分化，相比之下，民营企业会为留学生提供更加丰富的一些优惠待遇。谁说我们现在的海归就业形势并不是特别的乐观，还有三类的留学生一直受到欢迎，一是拿到国外学位，并同时拥有跨国公司实习经验的，二是曾经有过不错工作再出国深造的，第三就是跨专业多元化的一些留学生人才。
留学生水土不服
经过多年的海外历练，留学生将会有更加广阔的一些国际视野，和全球网络，我们也可以掌握更好的科学技术知识，和富于创新精神，刘先生在我们中国社会发展，推动创新创业当中，有着非常大的重要作用，同时也可以突出非常多的劣势，比如说不熟悉我们国内的一些就业形势，和企业当中的需求，这主要就是留学生群体的劣势，已有超过一半的留学生比较缺乏职业生涯的规划，根本不明确自己未来的一些发展方向，根据调查发现，大概有四成的留学生比较希望可以获得hr和中高层管理人员的一些理解，从而了解企业招聘时的一些要求和行业里面的干货。
