其实我们在面试的时候谈薪资，真的会让人感觉很烦恼，因为这是非常敏感的一件事情，我们该怎样通过自己的努力获得更多的信息呢?其实这也是需要一定的技巧的，那么外企面试留学生如何谈薪水呢?
外企面试如何谈薪水
1,要有正确的定位
首先我们应该知道自己岗位上面的薪水定位到底是有多少，然后可以了解这个岗位薪水的价值到底有多少，准确的定位对我们来说是非常重要的，等我们有了薪酬目标之后，就不会因为企业的一些目标，让自己在工作的时候纠结了，不适合的定位薪水就不要再去浪费时间了，因为这并不是自己的就业机会，一个岗位的价值，我们可以通过工作的一些企业类型，或者是他专业的程度去看一下。
2,不要去说之前的薪水
我们在去面试的时候，千万不要说一些自己之前工作的薪资，之前的薪资水平和我们现在的岗位肯定是有非常大的差距的，所以不管是特别高还是特别低，都可能会影响到我们现在的工作，或者是影响到我们薪资方面的一些定位，以往的待遇和水平，如果是比较低的话，那么可能让新的领导对于我们的期望是比较低的，同时可能会给我们一个更低的薪资，在进入公司之后，如果说在想谈薪资的话，可能就会比较困难，我们都知道跳槽的成本是非常大的，我们求职者一般都不会轻易的去跳槽，如果说以往的薪资待遇都会比较高，新公司也担心你来了之后可能工作并不会特别稳定。
如果说我们真的非常希望可以获得这份工作的话，就千万不要因为工资而失去这个机会，所以我们可以小心的把自己的愿望向经理或者是向猎头表达出来，我们可以这么说，我已经意识到自己之前的薪水高于市场当中的一些水平，所以如果说企业提供的比较合理，而且具有一定的竞争力的话，我并不是特别在意薪水方面的水平。
3,尽量过早避开这方面
如果说我们有时候过早的去谈论薪水的话，一定要想办法给他避开，如果说应聘者被问到你现在拿到的薪水有多少，或者是你期望的薪水有多少，我们千万不要正面的去回答，我们可以回答，招聘方看一下这个职位的薪资水平正在处于什么样的范围就可以了，这样就可以让招聘方公开，他们认为非常合格的一个水平，我们就会变得非常的主动，这种谁说出自己的定位，谁就会更加主动一些。
4,千万不要撒谎
我们在谈论自己的薪水的时候，尽量不要撒谎，或者是夸大自己之前的薪资，在面试的时候可以提供自己的简历或者是报酬，但是如果弄虚作假的话，都可能会变成开除我们的理由哦，这对于我们个人的信用方面也是会降低的，对于我们以后找工作也是非常不利的，所以诚信很重要。
