工商春招和秋招的区别有哪些?

2018年秋招季节马上就要来了,肯定有很多的同学都觉得我连银行里面的资格证书都没有应该可以再缓一缓,等明年考过了,然后再去参加春招,而有些同学就认为我还想在暑假好好的玩一下呢,等开学了再去实习也不迟,这样我就有了实习经验,也可以去参加银行春招了,秋招时节实在是太过于赶了,暑假都不能好好的玩耍了,可是小编要告诉你,银行的秋招春招还是是有很大的区别的,如果说错过了秋招,你肯定是会后悔的。

工商春招秋招的区别

1,春季招聘规模较小,流程较短

春季招聘的时间是比较短的,他并不像秋季招聘的时候,相对来说考生备考的时间较长,接下来我为大家梳理了一下每一个阶段的时间段,总体来看在春招的时候大概只有两个月的时间,在2017年的时候,秋季招聘是在9月份到12月份,而有些银行有跨年发布体验,通知了一个趋势,就比如说农业银行,它的网申时间都是在20天左右,但是中国农业银行是除外的,农业银行也是分地区进行春季招聘的,再网申方面时间更短,如果说是北京分行的话,那么网上的时间大概只有六天,笔试通知的时间是在网申后的2天到5天,相比秋招等到接近神经质的时间,其实大家还是可以舒服一些的,但同时也预示着大家备考的时间很短,因为网申过后,十多天就要开始参加笔试部分了,所以如果说想要通过春季招聘的话,就一定要好好把握住自己的复习时间,千万不要等待着备考,时间呢,就像是白驹过隙,更何况这个非常的短暂呢,笔试部分其实它的题目和秋季招聘的题目有些相似,甚至还会出现一些重复考查的知识点。

面试阶段比较短暂,但是并不代表着它的流程就可以缩减,仍然是坚持两轮的面试,面试过后要去参加体检,然后进行签约,签约完了之后,我们就可以安心的等待报到的时候了,其实大家发现流程基本是和秋季招聘是一样的,只是少了校园宣讲会这个环节罢了,这样我们就不用翻山倒海的去参加讲解会了,这样我们也可以更好的获得hr的好感。

2,招聘的人数比较少

银行校园招聘,其实他春季招聘的人数要比秋季招聘的人数少,就比如说工行在15年的时候,秋招的人数是在11215人,等到了16年的春招,大概就只有1237人,在2017年的时候去秋招,到达了9915人。银行进行秋季招聘,几乎每个银行都可以报多个岗位,但是春季招聘的志愿个数明显减少,就比如说2010年的时候,中国银行的校园招聘岗位大概只有四个,等到春招的时候大概只有一个,所以说招聘的岗位种类相对于减少,我们应该好好的把握秋招时候。

3,报名账号密码通用

参加秋季招聘的同学一定要注意了,一定要好好记住自己的用户名和密码,因为我们在春季招聘的时候也是可以继续使用的,应聘者的简历也可以使用,这样的应聘者,尤其是在秋季招聘的时候没有通过的同学,有必要在原来的简历当中完善一下简历,然后再去选择自己的岗位,等简历进入筛选阶段之后也是可以修改的。

4,考试内容相对来说稳定

春季招聘的时候,他笔试部分的内容相对来说有些缩减,但是基本上仍然包括英语行测以及专业知识方面的一些自我认知的题目,面试相对来说会变得比较少一些,除了周期缩短之外其实面试形式基本上还是采用两轮面试,就比如说无领导小组讨论和半结构化为主等等。那是想要进入银行的小伙伴们应该,赶紧抓住春季招聘的一个机会,并且对于周期比较短的春季招聘,我们应该把它的特点都深入了解一下,如果说能够提前复习来应对的话,才能在短期而激烈的招聘当中脱颖而出,进入金融体系中。

所以说银行的秋季招聘是银行这一年以来最大的一次招聘,我们应该抓住这次机会,千万不要错过了,如果说错过了的话,就只能等待春季招聘了,但是春季招聘很快就会结束,如果说你再让他溜走了,你就再也不是应届生了,所以好好准备吧,努力的去迎接今年的秋季招聘。