其实在秋季招聘开始之前，一般企业都会先进行一个叫做内推的环节，这也是很多应届生找到工作的一个捷径，所以今天我就特地给大家讲一讲到底是秋招好还是内推好?
秋招好还是内推好
秋季招聘一般都是在每年的9月份到12月份左右，在重新招聘的时候，其实有很多的企业都会进入学校当中，招聘一些优秀的人才，这个时候的企业质量和数量方面都是非常庞大的，大多数的应届生和留学生都可以找到适合自己的工作。内推一般指的就是，如果说有自己喜欢的企业，并且有认识的人的话，可以直接把我们的简历交给hr绕过了很多步骤，这样我们获得正式面试的机会也会大很多，其实总体比较起来，还是内推的几率更大一点，但是内推的淘汰率也是特别高的。
什么是内推
其实这是企业当中非常新颖的一种招聘方式，通过企业的内部人员进行推荐，绕过了猎头公司和中间的一些步骤，让应聘者可以和招聘方直接零距离对接起来，这样人才也可以更加的高效自由的流动，让招聘也会更加的高效，更加的具有情感，其实说白了就是在这家公司当中找一个非常靠谱的人，帮我们把简历交给hr，只要我们简历做得比较好，一般都是可以进入正式的面试部分的，可以直接省略，中间也非常繁琐的一些笔试或者是诠释的环节，直接到达hr面前或者说部门主管面前。
如果说有一些厉害人物的话，那么会更严重，就像打游戏充了一个vip一样。由于企业内部的内推资格有限，所以说他的名额是比较稀缺的，其实用一句话来表示，就是内推就是情感招聘。
别做坑队友的人
想要内推成功，首先我们一定要认识这个人，一定要和这个员工打好交道，在这个时候他们能帮我们内推，就代表着自己的表现和他是挂钩的，如果说我们表现得太水的话，那么你简直就是在拉这个朋友下水，那么他以后在这个公司也不能好好做人了，如果说我们真的有幸获得了内推的机会，那么就应该比准备校园招聘更认真的态度去对待它，就算我们最后没有通过面试，也千万不要坑了推荐我们的朋友，要不然以后再合作就会很困难。
另外我们在面试的时候一定要去参加，并且一定要准时一些，放鸽子这种事情如果是我们做出一次的话，那么在以后想要进入这家公司的机会就会特别小了。内推靠不靠运气这种事情也是有待商榷的，有些网友说，其内推的运气占到了50%，这种招聘方式和普通招聘并不是特别一样，所以我们的进度查询是比较困难的，如果说时间撞上了校园招聘的话，或者说在内推过后，出现了比我们更优秀的人，那么就会比较复杂了，不过我们也应该相信企业当中的一种类推制度，毕竟这些bug都是制度当中的一些事情，有时候我们确实无能为力，如果说真的出现浪费时间，影响我们其他面试的话，也只能自认倒霉了。
怎样获得内推
1,我们可以通过自己的人际圈，或者是校友录，其实一般按照六度空间的原理，一个人通过六个人就可以认识所有人，其实我们不认识也没有关系，总会有其他的人认识，要知道校友录和自己的学长学姐是特别特别关键的，尤其是对于那些已经工作了的学长学姐，他们都是比较愿意帮助学弟学妹的，赶紧去勾搭吧。
2,我们可以通过知乎就可以知道他们居住的地方，但是千万不要扯远了，我们可以去看一下有关于公司的问题，在下面刷一下存在感就可以了，回答问题，我们可以让自己的博学睿智去感动她，就比如说腾讯大牛，就经常会回答一些关于腾讯的问题。如果说你一不小心被某个员工看中了的话，那么我们内推的几率就会比较大了。
3,我们可以去搜索一些关于内推的网站，努力的去勾搭群主或者管理员聊天，搞好关系，这个时候考验我们人际交流的时候到了，让这群人帮我们内推，可以获得一些机会哦。
