近几年，我们国家迎来了回国潮，如果说留学生在回国之后可以赶上我们国家的秋招的话，那么找工作也会变得非常的轻松，那么银行秋招考什么呢?
银行秋招考什么
其实银行在秋招的时候，它的考试形式一般都是机考，而考试的内容主要可以分为四个部分，分别是综合知识，性格测试，与英语以及epi。
1,综合知识
其实银行在笔试部分的综合知识点包含的内容特别特别多，但是它的重点就是在经济和金融方面，可通过历年真题去多多了解一下，也可以进行针对性的复习。
2,性格测试
这方面就是主要考查留学生在性格方面是否有一些偏差，考察一下留学生和这个职业到底是不是比较匹配，只要性格不要太过于极端就可以了，一般都不会被刷掉的，性格测试不用花费太多的时间去复习，只要我们在回答问题的时候，认真的回答就可以了。
3,英语部分
银行的考试其实在英语部分，大部分都是托业的水平，所以相对来说比较简单，但是题型的占分值是特别特别高的，英语程度不好的话，我们应该重点的去备考一下。
4,epi
这一部分其实主要就是包括言语理解，资料分析，常识，和判断理解，数量关系等这五个大的部分，其实不管是在哪一个银行里参加笔试，这一部分都是考试的时候最大的考点，我们可以把重点放在这一部分，掌握好这方面做题的技巧，在做题的时候多多联系起来，另外还要把握住做题的速度，以便应对考题量大的一个特点。
秋招是什么
秋招其实就是校园招聘的一种，各个企业可以直接在校园里招聘到各个层次的应届生，一般都是从9月份开始的，10月份就可以进入校园，招聘的一个忘记了，一般高潮可能会持续到11月份底，而且秋招的规模是特别特别大的，专业方面特别的广泛，而且选择性特别的多，目前有很多互联网公司也都开启了校园招聘的一个模式。
如果说有一家企业可以进行校园招聘的话，那么说明这个企业发展得非常好，对于未来有明确的一些规划，并且时也是特别强的，随着现在大学生的数量越来越多，近几年企业里面的资料员招聘费用，幅度增长在60%左右，在筛选简历和面试安排等方面，投入的人力和物力都要比过去大很多，所以那些还在生存期的一些企业是没有能力进行大规模的招聘的，毕竟校园招聘可能会损耗企业当中非常多的精力和资源，只有那些有实力的企业才可以进行全国范围内的校园招聘。
校园招聘其实可以分为内推和正常渠道，内推指的就是企业当中的一个在职人员，直接向hr推荐学生简历，可跳过学生简历筛选的一个环节，也就是优先选拔，有幸参加内推没有顺利拿到offer的同学，也是可以加入一个正规渠道的，但是我们也应该多多注意，有一些企业或者是分公司不是这个样子的。
为什么秋招最受宠
秋季招聘和春招比起来，其实秋招可以进入自己喜欢的公司概率是特别大的，而且给我们的可选择性也是非常多的，春招一般都是一个年度校园招聘的后半截，这个时候可选择的岗位数量其实不如以前了，而且质量也不如秋招了，但是要求确实特别特别高的，所以这无形当中又增加了应聘的一个难度。还有一方面就是公务员和研究生考试结束之后，大量被录取的学生可能会毁约。这时候有点像是旧货，市场有好就有刺，就看怎么淘了，难度也会有所提升，同时考研和考公务员一般都是在每年12月份结束，然后投入第二年的春招当中，所以竞争的人数也会多很多。
