其实对于一个企业里面的管理者来说，在工作的时候，最重要的就是招聘到一些人才，谷歌的管理者其实对于每一位面试者的态度都是非常非常严格的，而且十分的关注，不管是面试者应聘的是初级的工程师还是高级的总经理，在面试的时候，一般面试官都会投入大部分的精力和时间，绝对可以为谷歌招聘到一些顶尖人才，谷歌也相信在招聘这件事情上将会是你做的最好的投资，那么谷歌公司招聘什么专业的人呢?
谷歌公司招聘什么专业的
谷歌公司是非常出名的一个企业，在招聘的时候其实还是主要看一下我们去面试的是哪一个岗位?毕竟不同的岗位在专业方面的要求是完全不同的，我们在去参加之前，可以先去看一下招聘的信息，上面一般都会记载的非常的详细。
谷歌招聘的小秘诀
1,羊群效应
优秀的人才组成的团队，不仅可以做出让企业非常满意的成绩，也是可以吸引更多优秀的人才加入的，优秀的团队其实就像是一个羊群一样，要知道人和人之间都是可以互相去效仿的，你只要在团队里招收到几个优秀的人才，相信还会有其他的人才都会跟着过来，谷歌以顶尖的环境和设施而出名，但是大部分的精英之所以选择谷歌，并不是看中它能让人羡慕的福利，而是因为想和那些顶尖的精英共事而已。
当然，羊群效应其实对于一个企业来说，就相当于是一把双刃剑，虽然说你优秀的人才大部分都是可以招聘到一些优秀的人才的，但是一般的人才却不会招那一般的人才，甚至可能会招来一些比较，插的应聘者，所以如果说在我们的标准上打折扣的话，就可能会掉以轻心而招到了一般的人才，这个时候我们的企业当中就可能会出现一些专业技能并不是多么好的低级人才。羊群效应其实只会在那些大企业当中有帮助，当然对于企业来说，也可能会造成一种危害，他最大的魅力就是由精英组成的一个团队，在企业当中非常的明显，在这种情况下，每一个人员对于公司的影响都特别的大，而最早加入企业的员工对于，企业的影响是更加突出的，另外，当我们把所有的员工都聚集到一起的时候，你就为他们创造了一些共享的灵感，这个时候齐心协力的环境非常的，给力，情况通常都是这个样子的，但是在早期的时候是非常非常突出的。
一般企业当中精心策划一下，其实也可以做成非常好的良性效应的，比如说你很棒，我们就找你了，这句话一般都是谷歌早期的时候招聘的语言，其设计的初衷就是想让招聘生觉得好啊，这家公司特别想要我，正好我也想要加入进去，其实谷歌在招聘的时候他的标准是非常高的，但是这句招聘语不仅没有让招聘者望而却步，而这句话成为了全球最具吸引力的一个招募手段。
2,招聘学习型的人才
在招聘的时候，一定要招聘那些比你聪明的人，你觉得这个忠告你遵守的是怎么样的呢?其实这个中国一直到现在还是有很多企业都非常受用的，这不仅仅是因为它表面的原因，毋庸置疑聪明的人一般都是博学多识的，所以要比那些资质稍微逊的人更可以做出非常好的成绩，但是我们希望你可以在招聘的时候，千万不要太看重这个应聘者到底掌握多少知识，而是看重它们还没有被开发出来的一些潜力，想要衡量人们对于变化的处理能力是怎么样的，那么智慧绝对是我们在招聘是非常好的一个指标，但是智慧也并不是说判断的唯一标准。我们认识许多聪明过人的人，在面对变化莫测的过山车时，他们其实已经乘坐自己熟悉的转转杯了，面对那些令人揪心的上下颠簸，他们只会选择，规避，换句话就是说他们已经逃避了现实，而你闪光的应聘者是敢于坐过山车，而且学习永远不辍的人。
