很多留学生在毕业之后面临的问题就是就业，其实现在很多应届生和留学生在找工作的时候，对于岗位并不是多么了解，尤其是现在市场当中的管培生，其实根本就不知道是干什么的，那么管理培训生面试问题有哪些呢?
管培生的技巧
管培生指的是一个外来语，一般都是外企当中培养未来领导者的一个特殊项目，其实不仅是在外企，现在国企和一些名气都会开设这样的职业。管培生在企业当中主要就是培养企业以后中高层人员的一个计划，通常都是在公司各个部门当中进行轮转，等了解了公司整个流程之后，再根据个人的专长去安排岗位，一般都是可以胜任分公司的一些负责人，或者是部门的负责人的。这是管理培训生主要的对象都是毕业三年之内的一些大学生，主要的就是应届毕业生。
管理培训生面试问题
1,一分钟之内介绍自己
其实很多留学生都认为自我介绍是比较容易的，但是如果说让你用一分钟来介绍自己呢，其实很多人在自我介绍的时候，都会用这一分钟的时间去复读自己的简历，如果说你真的这么做的话，恭喜你已经被out了。所以我建议留学生在面试的时候一定要用20秒的时间把自己介绍完就可以了，然后话锋一转，把自己的一些优势和强项都要引出来，一定要在最短的时间内，激发对面对我们的好感，至少是兴趣最好。
2,为什么选择现在所学的专业
其实一般企业都会问到这个问题，当问到这个问题的时候，一般都是考察我们的决策能力，所以说千万不要说什么感兴趣，或者是这个专业前景非常乐观等等，我们所回答的一些观点都必须要符合这个专业才可以，但是千万不要说的太过到位，可以自圆其说就可以了，你也不要让他们觉得自己太过虚伪，或者太过狂妄等等，还有我们应该表示出自己对于我们自己的专业非常的感兴趣，当然如果说可以加上一点戏剧性的效果那就更好了。
3,实习期的收获
我们在面试的时候，千万不要把自己的成绩夸大，一定要谦虚一点，不妨说一下自己在工作时的失误，比如我们可以说一下我们当时的情况是怎么样的?或者说我们要到达什么样的目的?中间采取了怎样的一些步骤?学到了什么?还有我们的一些经验教训是什么样的等等，最后得出的结论就是，原来书本上的知识必须要在实际的工作当中运用起来才可以，而在这段期间里还有自己还有非常长的一段路要去走。
4,你有和别人合作过的经历吗?发生分歧怎么办?
其实这一点主要就是考查留学生的冲突管理，现在大部分的企业都并不欣赏那些个性不鲜明的人，所以我们可以把自己的一些观点都表达出来。
管培生对比普通岗位有什么样的优势
其实管培生最大的优势就是岗位上的优势，管培生最后的定岗绝对是一个领导的岗位，而那些通过校园招聘进来的留学生一般都是从客户助理开始做起的，而普通的员工一般通过两年到三年的时间，才可以做到高级客户执行的一个位置，当然也正是因为这个原因，一般企业在选拔管培生的时候，要求是非常严格的，一般能够留下来的全部都是，资质，非常优秀的。
管培生在薪资方面也是会有优势的，一般管培生的岗位要比校园招聘的那些普通岗位高很多，所以在薪资方面比较高也是很正常的。
