为何如今海归硕士在就业方面没有优势?

其实很多留学生在回国之后就业的问题,一般都会感觉到很苦恼,其实关键点并不是说就业非常的困难,而是自己的理想工作和现实的工作有非常大的差距,大部分的海归在回国之后,并不是说找不到工作,而是找不到自己所期望的工作。虽然说海归在就业方面并不是说没有任何的优势,但是确实反映了现在很多人的一些看法。

今天我为大家分享一些认可度比较高的一些回答,这些回答都非常的具体,可以把留学生就业的一些劣势给大家分析的比较清楚。

1,留学生并不是代名词

本身把留学生归类成一种人就是不对的,因为留学生也有各种不同的国家,不同的阶层,完全不同专业的,每一个人都是自己的一个个体,或者说留学生,其实它的共性在多年前就已经被无限放大太大了,当初只要是能出国的人就必定是人中龙凤,甚至是各个领域的一些专家,但是现在就不同了,现在出国对于我们来说也越来越简单,再说贡献的前提下,也非常强调每个人存在的一些差异。

2,留学生只在求职初期有优势吗

其实不管你是留学生还是土著,在纸面上的东西能把人送到最远的距离,就是通过网申,或者是通过笔试部分,其实不管是留学生也好,还是土著也好,不管是一本的还是二本的,这些纸面上的东西,只是可以让一个人通过网申,或者是一些笔试部分罢了。

等到我们真正的去面试的时候,一个正常的面试官在看人的时候,主要就是看个人的一些能力,或者是一些硬性方面的技能,可惜留学经历给人的最大收获就是软性方面的一些实例,这条可以理解为,有一些名校的留学生在求职初期的时候是比较有一定的优势的,你也可以理解为求职后勤,最主要的还是要看一下个人的能力方面差异。

3,赶不上校招

我们国内大部分的企业在招聘的时候,时间都是在8月份到12月份左右,一般来说,面向的都是我们国内的一些应届生,也就是说那些正在上大四的学生,而刘先生一班毕业的时间都是在6月份,而少部分的学生都是在12月份,哪怕6月份毕业之后,很多留学生也不可能马上就能回国,对于留学生来说,回国能不能找到工作,会不会被当做应届生对待,这也是一个让人非常担心的问题,其实有很多留学生在回国之后都会错过校招季节。现在只有少数的一些企业开启了海外的招聘流程,在海外如果说投递我们国内的企业的话,是不能参加笔试或者面试部分的,而且也有少数的人会有这个机会或者会有这个精力去跑各个学校的那些宣讲会,所以在时间和资源角度上来看留学生确实属于一些弱势群体。

4,人在大学能做出好的出路是件很难的事

其实大部分的人在毕业的时候,想的都是毕业之后考公务员,或者是去留学,殊不知留学和考研只是为了找到一个更好工作的方式罢了,这些只是我们找到工作的一些手段,或者是过程,最终还是要找到一份好的工作的,对于很多留学生来说,在大学的时候一定要做一些科研项目,或者是考托福等等,大部分的精力都已经被耗光了,根本没有经历在去管职业方面的一些准备。

其实在大学的时候,实习经历反而是我们工作时期最重要的一件事情,对比那些出自名校的本科学生他们是非常注重实习经历的,所以留学生就又有了一个劣势,不过话又说回来,其实在北京上海的那些学生,在找实习工作的时候,要比其他地方的学生找工作容易上百倍,这也造成了北京和上海的一些二流学校当中,那些学生都要比一流学校当中的学生更加具有竞争力,这也是经济发展结构的一些问题,其实对于很多学生都是不公平的。