其实曾经参加过秋招的学生相信都知道，管培生岗位是每个人都特别喜欢的，而管培生一般都是非常火热的一个应聘单位。很多留学生在回国之后，其实都比较想加入管培生的队伍当中，因为管培生这个职务薪资待遇一般都是普遍比较高的。
管培生是什么
管培生其实就是管理培训生，他是一个外来语，刚刚我们也已经说到了，官兵主要就是外企当中一位未来领导者主要培养的一个特殊项目，我们都知道这个职位其实最早是源于国外，但是我们国内近几年也是慢慢的打开了管培生这个职务，与其说这是一个岗位，倒不如说这是一个选拔优秀人才的一个项目。
为什么会有管培生岗位
大部分的企业在培养自己的管理人才的时候，虽然说希望是以后的管理层方面的人才，但是也是希望他们可以懂得企业当中的一些基层任务的，所以他们一般在设立管培生项目的时候，招进来的，一般都是比较年轻，具有潜力的一线员工，都会让他们从一些基层的业务开始做起，然后进行轮岗学习，考察一下员工到底适合在哪一个部门当中工作，是人事部门还是行政部门呢?通过这一系列的轮岗之后，就可以看出这个员工的侧重点到底是在哪里?比较适合在哪个部门担任工作，以后也可以当做管理人才的储备。
应聘管培生的要求
现在去选拔管培生的时候，其实都会去学校里进行挑选，管培生指的就是对于一些年轻人的培养，而每一年的秋招季节是最好的时期。
1,具有事业心
其实每个企业当中的管培生在，轮转当中是有各种各样的挑战的，在前期的轮岗培训当中，很多人都可能会被淘汰掉，或者是自己实在是坚持不下去了而放弃了，所以如果说年轻人有冲动，也有有事业心的话绝对是每个企业当中的首选。
2,具有领导能力
后期如果说管培生培养起来之后，是需要去管理一个团队的，所以如果说管培生拥有非常出色的管理能力的话，那么也是非常容易被企业看中的。
3,具有学习能力
对于留学生或者是应届生来说，在工作经验方面都是有一些欠缺的，所以企业在培养的过程当中，可能会浪费大量的精力，如果说管培生自身的学习能力比较好的话，绝对可以适应各个你有无上面的一些注意事项，自己也可以快速的成长起来。
4,自身的表达与分析能力
其实这也是针对管理人才的一种选拔，在选用人才的时候，公司一般都会对语言方面的表达能力有一定的要求，这也是为了让管培生在以后的日子当中负责各种各样的复杂情况，只有一定的分析解决能力也是最重要的。
怎样选用管培生
一般企业在招聘管培生的时候，比较喜欢采用校招的形式，而在面试的时候，都会采用全面或者是单面的形式来进行选拔，群面也就指的是采用无领导的小组进行讨论，比较全面的，可以通过一次性讨论，这样就可以考察到留学生的一些表达能力和领导能力。在当面时，就是可以针对个人的一些职业规划进行考察了，也可以对个人的一些性格特征方面进行考察。
管培生适合什么人
通过上面的分析，相信大家也都知道，想要做管培生，自然也是有一定的特征要求的，有这些优势的话，大家可以去试一下，一般管培生出现的项目比较多的就是快消行业，和房地产产业等等。
