管培生是从国外的企业当中流传进来的，是一个外来语。管培生指的就是企业当中，以培养公司未来领导者作为主要目的的一个项目，现在不仅仅是一些外企当中会有这样的项目，在我们国内企业当中，其实也开始招聘管培生。管培生是企业当中主要是培养以后的中高层的一个储备计划，通常会在公司当中的每一个部门当中进行实习，了解了整个公司的运作流程之后，再根据这个人的专长去安排的岗位，最后工作都是负责公司的负责人，或者是一些部门当中的负责人，训练的对象一般都是毕业三年之内的大学生或者是留学生等等。
面试管培生自我介绍
1,一分钟之内介绍自己
可能很多留学生或者是应届生，在去参加面试的时候，都认为自我介绍是一件很容易的事情，但是如果说你用一分钟的时间来回介绍你简历当中拥有的信息的话，那么恭喜你被淘汰了，所以建议大家在介绍了自己的时候，有20秒的时间介绍自己的学校专业以及自己的姓名，然后话锋一转，把自己的优势和强项凸显出来，一定要在最短的时间内，把面试官对我们的好感激发出来，最少是兴趣也好。
2,你为什么会选择现在所学的专业
我们在回答这个问题的时候，一定要认真一些，一般主要就是考察我们的决策能力，这一项是非常重要的，如果说你简单的说了一下感兴趣或者是前景乐观的话，那么恭喜你又被淘汰了。我们在回答问题的时候，一定要让所有的答案都比较符合自己专业的特点才可以，不要说的太过到位，可能会显得有点虚假，但是也不要太过狂妄，你可以表示自己确实对这个专业确实是有那么一点兴趣的，或者是在上面再加上一些戏剧性的效果更好，就比如说：我曾经认为，财务管理其实就是一个管账的，后来还真的后悔的，一个人选择这个专业，到了大三开始在企业当中实践，才真正的有了一些改观，并且真正的喜欢上了这个专业，这样说的话可靠性会更大一点，最重的就是应该很自然的把我们的问题引到我曾经有过实战经验。
3,实战经验的收获
在回答这个问题的时候，千万不要把自己的成绩夸大，应该谦虚一点，不妨说一下自己的一些失误，毕竟我们是在实习而已，比如说我们当时的情况是怎么样的?你要到达的目的是什么样的?然后你又采取了什么样的步骤等等，最后你的，经验教训是怎样的?以及后来在工作当中有没有避免这样的错误?到最后的总结，一般就是在书本上学习的知识，如果希望在工作当中运用起来的话，还是需要很长的一段路要走的。
4,你有和其他人合作过吗，产生分歧该怎么办?
一般这个问题考查的是我们的冲突管理，现在大部分的企业并不喜欢那些个性并不鲜明的人，而且一般企业都是用人所长，掩其所短，我们在回答问题的时候，一定要眼睛看着面试官微笑，把自己那种咄咄逼人的感觉给冲淡才是最重要的。
5,十年内的职业规划
作为一个刚刚毕业的留学生来说，其实和应届生没有什么区别，我们在面试之前应该先了解一下这个企业当中的一些架构，然后设定一个和自己专业有关的而已，目标就可以了，这个目标一定要和公司的工作有关，但是千万不要仅限制于它的内部，比如说hr专业的留学生，自己的目标是在35岁之前，也就是十年之内成为一个优秀的人才测评专家或者是人力资源顾问，如果说你是工程专业的留学生的话，那么希望以后可以成为一个，精益生产专家或者是黑带大师等等，这个问题其实并不是说自己现在想要做什么，也并不是说自己到底最后想爬到什么样的等级，因为这个目标是可以分解为一年一年的进度的，逐步推进而已。不过我们在说明这些问题的时候，一定要记住，每一个阶段，我们都要说明自己可以为公司做出怎样的贡献，或者是我们可以获得怎样的提高等等，这个时候我们可以适当的联系到刚刚说到的部门架构。在整个过程当中，除了给自己不断的去充电，也没有别的方法了，不要希望公司可以给我们培训，要表现的自己，希望在实践当中成长才可以。
