相信有很多的同学在应聘的时候，或者是在找工作的过程当中，就会发现，有多个企业在招聘的时候都会招聘一个叫做管培生的岗位，而且一般都是大企业当中分为不同的方向，这个时候可能有很多刚刚回国的留学生并不了解管培生到底是什么意思，其实在每年的招聘当中，有很多的应届生和留学生都会去参加，那么留学生为什么选择管培生工作呢?
为什么选择管培生
管培生其实就是管理培训生的一种意思，一般来说，管理培训生是从国外开始流传进来的，一般指的就是国外的一些企业当中，以培养公司未来领导者而专门设立的一个特殊项目，管理培训生这个职务在校园招聘当中是非常受追捧的，也是很多留学生非常喜欢的一个岗位，主要就是这个项目是为了以后的公司培养领导者的一个目标，所以管培生的起点要比普通员工高很多，工资方面也会相对来说高出好几倍，但是起点高也意味着在要求方面也是比较高的，对于公司的管培生要求的考核，都是特别特别严格的。公司在制定管培生的计划的时候，一般都会要求管培生去轮岗一两年，目的就是让他们可以快速了解企业当中的流程和运作，可以快速的成长起来，在以后可以独当一面。
管培生和普通员工的区别
企业对于管培生的要求是非常高的，除了专业和英语方面，他们还要求管培生必须要和自己的企业文化的匹配度，沟通能力都要高很多才可以，对于那些刚毕业的大学生，其实对于社会的接触是非常少的，是需要一定的时间来完成这个角色的转换，然后理清楚自己职业方向，对于管培生来说，这些东西都是需要在半年时间内完成的，企业当中的普通员工其实对于要求方面是比较低的，一般来说可以满足某个岗位当中的要求就可以了，满足某个岗位当中的工作内容即可，管培生在接受培训的这段时间当中，可以在各个部门当中实习，当然普通员工的岗位也是固定的，管培生的思维和视野方面都应该宏观一些。而对于普通员工其实是非常缺乏这方面的思考的，经常会纠结某个细节问题，而管培生他在发展前景方面也要比普通员工更加的广阔一些，要知道，管培生是管理者，而普通员工只是一个被管理者。
管培生在企业当中其实就是一项培养未来人才的一个计划，但是事实上，并不是每一个管培生到最后都是可以成为企业当中的一些管理人才的，因为竞争力实在是太高了，而且淘汰率也非常的大，并且并不是每个人都可以拥有管理者的一些能力，也并不是每个人都非常适合成为管理者，我们在选择的时候，应该根据自己的兴趣去决定，而不是执着于管培生这样的职位。
银行管培生是做什么的
管理培训生一般是银行当中为了储备未来人才而设定的一个计划，银行管培生和其他的学校招生比起来，只是多了两年左右的分行经验和轮岗经验罢了，大多每个岗位都要轮岗两三个月左右，是从大堂经理开始轮岗的，而管培生的轮岗意义就在于可以用一个更全面的视角看银行当中的各种各样的运转和流程，最后我们可以根据自己的个人情况和个人的申请去进行定岗就可以了，当然不同的银行当中，对于管培生的培养方式也是有一定的区别的。
总之，每个银行当中其实都会有一些差距，但是管培生一定是一个非常独特的团体，所以每个银行当中都是非常重视的，也会给予更多的机会给管培生，培养出自己真正需要的一些人才，一开始什么都要做，不然没有办法去管理以后的下手，后面可以根据自己的个人能力和特长，给予管理岗位。
