管培生这个概念其实一早是在外企当中流传过来的，在国外已经有了上百年的历史，相信对于很多求职的学生来说并不算是陌生。现在有很多的大型企业当中都会有这个岗位，那么管培生职业发展路径又有哪些呢?
管培生职业发展路径
管理培训生一般都是一些大型企业当中，为了培养自己中高层的管理人员，而举行的一个储蓄计划，一般都会在，公司各个部门当中进行轮岗，了解了整个公司的一些运作流程之后，然后再根据自己的一些个人专长去安排可以胜任的部门，或者是分公司当中的负责人，其实管培生这个词语是外来语，一般在外型企业当中最主要的就是以培养未来领导者的一个特殊项目，所以管培生的职业发展路径一般都是在训练过后，可以在公司担任一些中高层的职务，或者是去一些自己比较擅长的部门当中工作，再或者是去分公司当中担任负责人的职位。
管培生项目的价值
整个项目给企业当中带来的价值就是有助于给企业培养，最具有领导潜力的人才，这对于很多人来说都是最具有吸引力的一项，并且有助于把这位人才打造成最为优秀的领导，使得整个组织保持持久的竞争优势。一般中小型的企业当中，管培生的这个项目可以对组织的业务产生一些战略性的影响，但是由于中小型的企业可能规模会比较小，一般需要经历三年左右的时间，通过种种的制度审核，才能制造一批优秀的中高层人员，也可以迅速提高企业当中的领导力，也可以推动企业当中的健康，可以让他们快速成长起来，因此管培生制度对于快速成长并且有发展倾向的中小型企业，有着非常重大的意义。
管培生综合素质的要求
由于管培生的特质，所以说很多企业都会对他们进行非常严格的系统性的培训，所以管培生的专业知识要求并不是很严，最重要的就是在素质方面的要求，并且每个公司的分类方法都是完全不同的，但是最主要的就是以下几个素质要求：
1,事业心
有很多的外企，其实在招聘的时候都是非常讲究应聘者的事业心的，之所以看重应届生的事业型，是因为企业在管理管培生的时候，都希望他们以后可以成为企业当中的一些高层人员，但是这个过程一定是充满着辛酸和挑战的，注定要牺牲个人的很多，如果说你没有拥有一颗事业心的话，那么在这个过程当中很容易就会放弃，一个远大的目标和不懈的追求，对于管培生来说特别的重要。
2,领导力
其实关于领导力的理解可以分为很多，但是大体上就是要带领一个团队完成自己的目标，这样的能力很大程度当中都是在一些实践工作当中锻炼出来的，很多公司或者是企业当中，在招聘管培生的时候，一般都会偏向于那些曾经有过社团经验的留学生，或者说曾经有过类似于领导经验的留学生。
3,分析能力
领导者在以后的工作当中，可能会面临到各种各样的复杂情况，如果说可以在复杂的情况当中，还可以理出一丝头绪的话，那么这是一个领导者必须要解决的问题，在管培生的招聘过程当中，可能经常会遇到一些难的问题，一般来说，除了一些敏捷的思路之外，留学生必须有，熟悉一些商业当中的环境，或者是商业经验才可以，这样可以帮助我们解决类似的一些难题，适当的掌握一些商业当中的框架，对于解决问题也会有很好的效果。
4,快速学习能力
如果说留学生在分析事物的基础当中，也可以快速学习到一些知识的话，那么对于这个行业来说，可以快速接管工作，对于每个企业来说都是非常重要的。
