现在很多的留学生和应聘生，在找工作的时候，都比较喜欢管培生这个职务，感觉当上管培生之后就是非常重要的一件事情，那么管培生到底是做什么的呢?相信对于很多没有了解过的同学来说，都比较想要知道，这样在以后的职业当中才可以定位。
管培生是做什么的
管培生其实就是管理培训生的一种简称，他来自一个外来语是一些外企里面以培养未来公司领导者作为目的的一种项目，就比如说四大外资银行当中的校园招聘都是分三个渠道来进行的，其中管培生是非常受追捧的一个职位，现在不仅仅是外企，我们现在国内的一些企业都开始纷纷招收管培生。前不久有一个调查当中显示，受调查的人数大概是在2312人左右，其中有71.4%的受访者都表示，自己对于管培生这个职位是特别特别感兴趣的。
管培生是企业当中造就大量领导人才的一个主要方式，虽然说管培生这个概念是从一些跨国公司流传进我们中国的，也就是说这几年才流行起来的，但是在中国，它也和我们的传统历史也有着最主要的原因，优秀和一些成熟的企业领导人，在市场当中是非常缺乏的，却有着绝对数量的需求，在市场当中，一般应届生都会有一些潜质，因此对于我们中国今天的一些企业来说，如果能够迅速将一些应届生或者是回国的留学生，造就成优秀的一些管理人员的话，那么管培生制度就会显得更加的具有意义些。
管理培训生一般指的是企业当中运用各种各样的资源把一些留学生或者是应届生，快速地塑造成具有高层管理能力的一些人才，也是对于一些有这方面潜能的年轻人，进行一段时间或者是较为全面的训练。企业通过这样的训练，可以为自己的企业打下良好的基础，和一些源源不断的人才支持，一般来说应届生在毕业之后三年内都是主要的对象，特别是对于那些英语比较流利，又比较充满活力的留学生来说是最受欢迎的。
企业当中的管培生制度是非常吸引那些具有领导潜能的人才的，并且可以帮助自己的企业打造成最具有优秀人才的企业，可以保持在市场当中的竞争优势，一些在中小型企业当中的管培生制度，也可以更好的对组织或者是对业务进行一些影响，因此管培生制度可以让中小型企业快速的发展起来，并且会具有更重要的意义。
管培生的工作要求
1,事业心
现在有很多的外企在招聘的时候，都是非常强调要有事业心的，其实最主要的原因就是一般公司都比较希望自己的管培生能够通过锻炼而成为公司当中的一些高层管理人员，所以说这个过程是非常艰辛的，也是非常充满挑战的注定要为此牺牲非常多，所以说如果留学生或者是应届生没有拥有事业心的话，那么可能就会在中途就放弃了，所以说一个远大的目标和追求，对于管培生来说特别的重要。
2,领导力
其实领导力当中的理解可以分为很多，大体上就是可以带领自己的团队完成预定的目标，其实这样的能力大部分都是在管理实践当中锻炼出来的，所以很多企业在招聘管培生的时候，都比较倾向于那些在社团里具有领导力，或者是具有其他方面领导经验的同学。
3,分析能力
企业当中的领导者，在以后的日子当中，可能会遇到各种各样复杂的情况，该怎样在这些复杂的情况当中快速的寻找出线索，理出头绪，是一个领导者必须要具备的一种能力，所以在招聘的过程当中，经常会出现一些非常难的问题去考验，一般来说是可以锻炼出自己敏捷的思路，也可以快速的熟悉商业当中的环境的，如果说留学生是有一定的商业经验的话，可能会帮我们可以快速解决这些难题，另外如果说适当的掌握一些商业框架的话，也会有很好的效果。
