企业为什么招聘管培生?

现在很多留学生其实都会选择回国发展,一般在回国发展的时候有一部分的留学生其实也是可以赶得上我们国内的一些校园招聘季的,在参加招聘的时候,其实对于留学生来说,对于毕业生来说,最向往的就是管培生这个职业,那么什么样的企业招聘管培生呢?

什么企业招聘管培生

其实一般招聘管培生的企业,不管名气大不大他们都是非常正规的,而且也是有一定的发展潜力的公司,一般大企业当中才会有过往培生这样的职位。我们如果说有幸进入了管培生的队伍当中,不管这家企业是不是名气比较大,我们都可以在以后的日子当中获得接触一些高级领导的机会,并且在以后的发展当中可以获得更好的空间,更大的机遇,这是其他的岗位没有办法获得的。

企业为什么招聘管培生

其实企业在招聘管培生的时候,一开始想的是非常简单的,无非就是运用这种旗号,在校园里开始做广告,大范围的赚足眼球,其实很多留学生也好,毕业生也好在刚刚入职之后,你就会发现管理培训生其实可以大大的节约企业当中的一些人才管理成本。

这个时候可能很多人都会有一个问题,人才从哪里来呢?其实无非就是通过校园招聘,或者是普通招聘这两种。一般在社会上招聘的时候,要比校园招聘成本用掉的大的多,就算把校园招聘当中的一些人才培养费用也算进去的话,也是这个样子的。一般管培生的起步价都是非常高的,所以一般留学生或者是企业生,很难找到一些适合自己的下家,如果说从一张白纸就开始培养的话,这样也可以让很多留学生的身份根红苗正,所以管培生的一些忠诚程度,要比在社会招纳的那些成熟人才高很多。

忠诚程度比较高的话,这也不仅仅是减少了自己企业当中人才流失的一个问题,而且也可以让他们把自己的命运绑定到企业中来,这就是企业的初心。不过这些招聘管培生的企业,确实为很多的消费者提供了一些快速发展的平台,就比如说,从我个人而言,在短短的五个月的时间里,除了我们必须工作的一些本职工作之外,我还参加了新一届的一些校园招聘,包括新一届的一些管培人才的招聘,各种各样的培训,也可以给我们增加与高层领导交流的一些机会,这不仅仅是为我们提供了一个平台,因为在这个平台当中,有很多的领导都会大胆的把权力让给管培生,让他们自己施展自己的能力,一般需要做的工作内容,他们的目的性也是非常强的,这对于个人锻炼是非常好的一个选择。

管培生的特点

管培生其实就是未来的一些管理人才,因为这是未来公司的领导,所以在招聘的过程当中,一般他们都会把重点放到一些领导力方面。大部分的企业都是会看一些学生自身的一些工作经验,比如说有没有在学生会担任过主席,或者说是不是社团达人等等,如果说你是的话,可能就会很吃香,因为其自然属性或者是硬件条件,就已经成为了管培生一些默认的标准。

在我亲身经历的管培生之后,我发现其实领导对于未来领导的看法相差的也是比较远的,比如说有些领导比较喜欢一些气势如虹的年轻人,而有些人则喜欢一些比较稳重的早熟者,其实这也和选拔者的个人喜好有着直接的关系。

我所接触到的管培生一般都是有两个特点,第一个就是努力,白天踏踏实实的去工作,晚上的话去了解一下,或者分析一下公司的一些相关信息,又不然就是继续的充实自己,第二个就是非常的主动,主动的和领导去进行交流,看一下以后的职业发展,主动的去思考一些比较难的问题。