其实很多留学生或者是毕业生，在找工作的时候，面对管培生和普通员工的区别，真的是并不是很清楚。总是听说企业当中的管培生待遇怎么怎么好，前景怎么怎么好?那么这两种工作的区别和差距到底在哪里呢?
管培生和普通员工区别
管培生其实就是企业当中管理培训生的一种简称，管培生其实都是一些大型企业当中想要培养，企业当中的一些高层管理人员的储备计划而已，一般情况下都会将管培生安排在自己公司当中，各个部门当中实习，让他们了解整个公司当中的一些运作流程，然后再可以根据他们自己的一些专长，重新安排工作就可以了，最后一般通常都是可以胜任每一个部门或者分公司的一些负责人，训练的对象一般都是毕业三年之内的一些学生或者是留学生，毕业生也是可以的。
在每一家企业当中，其实对于自己的管培生要求都是特别特别高的，除了要具备，基本的专业和英语之外，还要让他们的知识文化与企业当中的文化高度匹配才可以，在分析能力和判断能力以及，积极主动的态度方面等等，都要有所钳制才可以，都要大大提高才可以，一些刚毕业的大学生其实和社会的接触是非常少的，所以这个时候需要用一些时间来完成自己的角色转变才可以，要理清楚自己的职业方向才可以，对于管培生来说这些转变必须要在半年之内完成才可以哦。
企业当中的一些普通员工，其实对他们的要求也是相对来说比较低的，一般来说只要可以满足岗位当中的任职就可以了，能够完成自己岗位当中的工作内容就可以了。
管培生一般在接受企业培训期间，可以去各个部门当中实习，而普通员工的岗位一般都是固定的，管培生一般在刚入职的时候，主要是培养自己在各个方面的一些能力，锻炼好自己的一些领导思维，这样以后也可以弄好自己的职业规划，而普通员工一般都会看重自己的工资到底有多少，从来没有想过自己可以学习到一些工作经验，或者是职业技能等等。一般管培生的思维都是非常宏观的，在事业方面也比较大，他可以纵观全局，而普通员工是比较缺乏这样的思考的，经常纠结于某个问题，官非商在去工作的时候，一定要理清楚自己的职业规划才可以，而普通员工是没有任何的职业规划的，根本不知道自己想要什么。
管培生的发展前景，其实要比普通员工的发展前景要辽阔的多的多，因为他们一个是管理者，一个是被管理者。
管培生到底是什么职位
很多留学生和毕业生在找工作的时候，一直都是非常喜欢管培生的工作的，管培生这个职位之所以受到这么多人的追捧，是因为它的起点要比所有的，员工都要高很多，而且在工资待遇方面也都特别好，作为一个管理储备人才，以后的上升空间会很大，但是公司一般对于管培生的要求都是特别特别高的，而且淘汰机制也都十分的严格，一般公司都是要求管培生轮岗一年或者是两年左右，目的就是让他们可以快速的了解整个企业当中的一些部门运作，这样也可以快速的成长起来，等以后的时候可以独当一面。
就拿银行的管培生当作例子，银行的管培生一般都是要比校招的时候多了两年去，支行和分行当中的轮岗经验，每个岗位当中一般都是要工作，两个月到三个月左右，都是从大堂经理一直到客户经理，轮岗的意义就在于可以让管培生快速的用全部的视角了解现在银行当中的运转，然后再可以根据自己个人情况和个人的申请，去决定他以后的岗位。
其实银行如果不同的话，在培养方面其实也会有一定的差距，比如说每一个银行当中都会有一些差别，要知道管培生是一个十分特殊的团体，所以每一家银行或者是每一个企业当中都是特别重视的，所以可以给他们更多的从业机会，培养出真正企业当中想要的人，一开始的时候其实什么都要去做，不然的话，以后很难去管理自己的下属，后面才会根据自己的一些个人能力和意愿，去给他们一些管理方面的岗位。
