玛氏企业管培生应聘过程，真的是让我感觉是最有意思，也是最难忘的一次应聘的过程了，由于是今天上午才刚刚结束的，所以说我想趁热打铁，给大家分享一下这次奇特的旅程，希望大家在其他公司应聘管培生的时候，可以提供帮助。
玛氏管培生面试经验
1,在线申请
其实有大部分的公司都是委托比做二的，通过这次申请，我是终于明白了申请管培生时公司最在意的几个要素是什么，首先是我们在学校里的成绩排名，然后是奖学金，以及我们在社团时任职的一些情况，还有就是open questions。目前其实大部分的公司都是非常注重open questions的填写的，所以说我们在answer的时候尽量要specific as possible as you can。一般来说我们在应聘管培生的时候，他们并不会注重申请者的一些专业方面，所以说谁都可以去申请的，当然这也就意味着我们在面试的时候可能会碰到一些非常强大的对手。
2,笔试和在线
玛氏企业管培生在笔试的时候最常见的两个部分就是verbal test和numerical test，也就是说shl的试卷，而且里面的题目都是全新的，所以这和联合利华的完全不同，而且在难度方面并不是特别大，前两部分的时候我都是提前就做完了，与众不同的是通过笔试的同学一般还是要做一些在线的测试的，这一部分主要是查看我们的aptitude，不过这一部分的难题还是比较大的，因为要在45分钟之内做完108道题，而且题目还全部都是shl的题目，据说在线测试也是需要淘汰人数的，但并不是特别的多。
3,第一轮面试。
玛氏企业在第一轮面试的时候，采用的是比较传统的面试，分别是英文和中文两个部分，由于我曾经参加过联合利华以及浦发银行的一些管培生的面试，所以说在这方面还是有一定的经验的，而且英文的部分也比较顺利。面试官首先用英文问了我是否担任过一些领导方面的角色，我回答面试官我曾经担任过文艺部的部长，面试官似乎对我这方面的经历非常的感兴趣，一直在穷追猛打。
等到了中文的部分，面试官又问我是否经历过实习，有没有经历过四大的经历，是否曾经申请过，我当时faint。然后我回答他们，我在去年的时候确实申请了kpmg的summer intern，但是没有通过笔试部分，后来面试官又问我为什么没有通过笔试部分是因为难度比较大，还是比较简单?然后我回答是因为我自己本人并不是特别适应shl的提醒，后来面试官又问我，为什么这一次马氏企业的笔试部分就通过了?你是靠运气，还是靠自己努力的结果，说实话，我当时确实快疯了，所以我就告诉他，后来我对shl的考试系统曾经训练过，结果他越听越来劲，要求我再说的详细一点，我就给他吹了一顿。
后来面试官又问了我一个问题，假如我现在是一个集团的CEO，现在CEO要求你去做，不违法但是却违反你做人做事的一个准则，这个时候你该怎么去做呢?那个时候我想了半天，然后回答不知道，结果这还没有完，面试官又换了一个案例问我，假设我是某一个白酒品牌的新任CEO，这家公司的利润是非常非常大的，中层以上的干部薪水都特别高，唯一就是工人的收入比较低，那么作为一个刚刚上任的CEO，可以向董事长提出为工人涨工资的一些建议，如果说董事长不采纳的话，那么我的位置可能就保不住了，而且董事长一般不采纳的建议可能性比较大，问我如何向董事长提出提高收入的建议?后来我仔细想了一下，就告诉了面试官应该怎样去做，似乎我的答案已经得到了面试官的认同，我就侥幸的通过了这一轮。
