海归招聘网站有哪些 参加招聘应该准备什么

近几年可以说是留学生回国热潮,如大部分的留学生都会选择回国就业因为现在我们国内是很好的一个经济现状,并且社会发展的也算是比较稳定的,所以很多留学生都选择在这个非常好的时间选择回国创业,或者进入一家大企业工作,那么回国找工作,也就是变成了留学生最为关注的一个话题,海归招聘网站有哪些呢?参加招聘应该准备什么呢?

海归招聘网站

1,Togocareer

Togo Career隶属于北京旷智信息科技有限公司,并成立于2014年,是一个全球拓展、立足中国的职业咨询服务网络。

创始人Ryan Hu曾任职于IBM、Google,在外企从事近十年的战略咨询服务后,加入国内知名职业教育集团任合伙人兼首席运营官,管理上千人的团队。在多年外企及高管从业过程中,Ryan深感职业培训及早期职业规划在个人职业发展中的重要地位。现今留学大潮下,留学生将在比国内学生面临更大的挑战与机遇。在2014年,Ryan与三位好友共同创办了Togo Career,一个基于合伙人制度的职业咨询服务网络。Ryan结合IBM/Google等大型外企内部的能力评测模型与职业规划方法,将专业咨询引入求职服务领域,提供高质量、体系化与模型化的专业求职服务。经过两年快速发展,Togo Career获得了来自多位教育、金融行业高管的投资。同时已发展成为拥有数十名位全职求职咨询顾问,五百余位职业专家导师的职业咨询网络,为数百位来自全球各地的毕业生提供早期职业发展咨询服务,与许多国内多家名企建立了深度合作关系。

2,海归求职

海归求职网是现在我们国内唯一一家专注于帮助留学生进行就职辅导的一个服务机构,海归求职网其实在留学生的群体当中,他的影响也是特别大的,成为了很多留学生在求职辅导时首要选择的一个品牌。海归求职网可以提供给留学生非常多的一些综合辅导服务,并且里面的简历撰写或者是优化,都是可以进行辅导的。

3,前程无忧

前程无忧网站创立的时间是在1998年,他在2004年9月份的时候在美国上市的,截止到2012年9月份,他拥有的注册用户大概到达了5.600万个。在高峰期的时候,每天大概有300万的用户访问,每天的有效职位大概超过了210万,每天的页面浏览量大概超过了两亿,而该网站每周收到的简历大概超过了2200万份,已经成为了我们中国最具有影响力的一个人力资源网站。

4,智联招聘

智联招聘成立的时间是在1997年,他在2014年6月12日的时候在纽约正式上市,截止到2014年3月31日他在目前的九个月当中有一些跨国公司,或者是中小型的企业以及国企,拥有274.450个用户在这个平台上发布了,大概有1.140万个工作职位,就是现在他最大的股东就是2006年开始投资它的澳大利亚最大网络招聘公司,占总体的股份的72.3%。

参加招聘应该准备什么

主动为hr节约时间

1,附上作品的专业,不需要长篇大论。

我们在参加校园招聘的时候,其实一个企业的hr在我们学校的停留时间大概是在2000到3000左右,所以说总体的停留时间还是比较短的,也就是说他在宣讲会当天可能要处理所有的建立到第二天才可以邀约面试,那么hr最大的一个痛点是什么呢?就是忙,特别特别的忙,所以我们在做简历的时候,一定要给hr节约一些时间,用最简洁的一些语言总结出我们到底是干什么的?专业什么的,比较适合自己的岗位有哪些?

其实之前我也曾经招聘了几个实习生,在收到简历的时候,如果说超过一页的简历,我看的时候就会感觉很头疼,不管是电子版的还是纸质版的,一般到达第二页的时候都会增加蹦失率,其实蹦失率就是很多hr绝对不会去看你的第二页。

2,按照时间的顺序来填写内容,一定要先搭好框架

一般我们的简历只需要一页纸就够了,那么哪些内容是必须的呢?这个时候我们就要建立一个非常基本的框架,其实我曾经就职于快消500强的企业,至少我之前的经历情况是这样的你需要把你自己的基本信息和一些技能方面的状况,以及在学校实习的经历都要写在上面,如果说有一些和技术相关的话,那么我们希望你可以有一些项目方面的经历,这就是所谓的简历当中的基本框架。

相信有很多人在写自己的简历的时候,自我推荐就占了大部分的篇幅,其实如果说我们在写简历的时候,与岗位没有任何关系的话,就不要再写了,因为这些内容hr也会自动忽略掉的,比如说个人简历,我们只需要把自己的姓名,电话,联系方式,填写到个人信息方面就可以了,那些和专业以及公司八竿子都打不着的内容就不要在写了。然后我们再填写的时候一定要按照时间的顺序排列,比如说自己实习经理,然后是项目经理,最后是自己的校园经理等等,这些时间线一定要逻辑比较清晰,看起来条理也是比较好的。