根据教育部发布的蓝皮书显示，去年有八成以上的留学生全部都是硕士或者硕士以上的学位其实以前总感觉，如果说出国读一个硕士学位的话，那么回国一定会比较好找工作，现在市场当中可谓是海归硕士一大堆呀，更别说谈什么优势了，那么今天我就给大家走心的分析一下，海归硕士回国好找工作吗?为什么说他们没有优势呢?
海归硕士回国好找工作吗
1,赶不上校招季
国内大部分的企业在招聘的时候，时间都是在8月份到12月份之间，一般面向的都是我们国内的一些应届生，就比如说现在正在圣大四的一些学生，而大部分的留学生在毕业的时候，他们的时间大部分都是在6月份，少部分是在12月份，哪怕6月份毕业的留学生也因为种种原因，不可能会立即回国，对于很多留学生来讲，回国找工作能不能被当做是一个应届生来对待，这也是一个非常让人担忧的问题，其次就是很多留学生在回国之后都会错过校园招聘的季节。
现在我们国内只有少数的企业开启了一些海外招聘的流程，但是因为留学生在海外，并不能及时参与我们国内的笔试或者是面试，所以很多机会就错过了，并且这些人很少会有机会，或者是有精力去各个学校参与校园宣讲会或者招聘会等等，所以在时间或者是资源方面，海归算是一些弱势群体。
2,缺乏工作经验
现在大部分的留学生在毕业之后，他们的第一就业方向就是考研或者是公务员等等，殊不知留学或是读研，只是一个更好找到工作的方式罢了，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份属于自己的好工作才可以，现在很多留学生在做项目的时候都不超过两年，一定要保证自己的高gpa，还要做项目等等，大部分的精力都已经被消耗光了，根本就没有办法去做职业方面的一些准备，比如说实习方面。
其实不管是对于应届生来说，还是对于留学生来说，拥有实习经历对于找工作来说是非常重要的一件事情，所以对比于很多名校的本科毕业生来说，他们都非常专注于积累自己的实习经历，留学生在这个时候就有了一个决定性的劣势，如果说仅有的几个假期没有好好的利用起来的话，就比如说在国外的一些实习经历，那么在国内找工作就会变得比较难。
3,hr只了解海外名校
其实大部分的留学生在能力层方面参差不齐，除了哈弗或者是斯坦福等名校，其他一部分学校即使再好，我们国内的hr却并没有那么多的了解，而且国外的一些项目和课程方面的设置和我们国内完全不同，对于那些并不了解的领域，其实我们的hr也很难做出一些比较正确的判断。
所以留学生在回国之后，如果想去投行，或者是咨询一些更加高端的公司的话，那么海归其实在这方面还是会有明显的一些优势的，毕竟他们的付出和经历方面可以进行公平的衡量与比较。
4,和国内知名院校学生相比，海归优势全无
其实国外的一些项目和我们国内比起来，大部分要学习更累，或是看更多的东西，对于知识方面的掌握程度和广度要要求更高一些，但是大多数应届生在招聘到公司之后，其实并不需要那么多的知识，所以企业在挑选人才的时候，只会挑选那些更好用的人才，他们对于国内的人才是更加了解的，觉得我们国内的应届生会更加的可以吃苦，并且在工作岗位当中可以维持更长的时间，期望的心酬方面会更低一点，这就会比较好用了。而且现在我们国内有很多名校的人，都有一些海外交流或者交换的机会，从这个角度来看的话，那么留学生更是一点优势都没有了。
