近几年，我国经济发展十分迅速，导致很多留学生都选择回国发展，比如说我们现在国企发展的特别好，有很多国外企业都纷纷的加入我们中国市场，近几年，华为企业在我国发展形势非常好，有很多留学生和应届生在毕业之后都希望加入华为工作，那么留学生华为
内推需要注意什么呢?
华为技术有限公司是一家专门生产销售通信设备的公司，他是在1987年的时候成立的，它的总部就在我们中国深圳市龙岗区。华为有限公司拥有全国领先的信息以及通信技术，可以为供应商提供一些技术方面的解决方案，他们专注于ict领域，公司一直坚持以稳健经营，持续的创新，进行开放式的合作，为众多的运营商客户和企业客户提供了非常有竞争力的解决方案，以及产品和服务，立志于可以让未来信息社会创造更好的全联接世界。在2016年年底的时候，华为公司的员工大概有17万人，华为的产品和解决方案其实已经运用到全国170多个国家了，而他的服务全球运营商50强当中有45家人口，大概占我们全球的1/3，所以华为是一个非常大的企业对于留学生来说，或者是应届生来说进入华为公司工作是一份非常不错的选择。
华为内推需要注意什么
我们在进行
内推的时候，首先我们要明确好自己想要到达哪一个岗位，具体到岗位的id一定要先知道，现在互联网发展的如此发达三星搜索一个岗位的具体信息还是蛮简单的，自己在准备简历的时候，千万不要太烂，要知道推荐人是在用自己的信誉给自己做背书，所以我们一定要靠谱一些，要不然就是浪费两个人的时间，
内推是一个可以让我们获得更多面试机会的一个渠道，并且也可以增加我们的成功率，所以在这个方面求职是要看缘分，看实力的。其实我之前见到过很多人，他们在那推的时候都喜欢花费很长的时间，但是在简历方面却不想好好下功夫，这其实也是人类懒惰的一种。
为什么要进行内推
企业在招聘学生的时候，其实他是冒着巨大的成本和风险的，招聘到一个适合自己企业的人，需要消耗非常高的成本，如果说没有办法及时的找到适合的人才，那么可能会给自己的业务带来非常大的风险，所以业务团队和hr在招聘的时候都必须非常上心才可以，在招聘的时候主要有三个方向，企业
官网招聘，这个时候就等于守株待兔，等待适合的专业人才来投递简历，要不然就是和猎头公司合作，用专业的公司加快我们招聘时的速度，并且成功率也是非常高的。第三个就是通过我们与公司企业的员工进行内部推荐，利用现有的员工当做信用背书，要知道如果说我们公司里的员工是非常厉害的，那么他的朋友圈里的人才应该也会比较适合我们。
其他的两个方面其实不用细说，企业
内推是一个非常重要的一个招聘来源，因为很多人都说
内推的性比价要比其他的招聘方式高很多，首先它可以节约金钱方面的成本，因为猎头公司在招聘演员的时候，可能会收取非常昂贵的服务费，其次就是现有的员工非常了解这位候选人的一些资料，所以适不适合某个岗位他们肯定也都知道，这样可以帮忙提高我们的效率。现在一些大型的国有企业，人才流通性是非常大的，当然也是非常正常的，所以很多hr都比较注重于
内推。
其实对于留学生来说，参加国有企业的内优势还是蛮大的，我们在回国之后，可以先联系一下自己的一些人脉，看一下之前一些学姐学长，有没有在自己喜欢的公司内，如果说家里有关系的话，那么一定要动用一下关系，虽然说很多人都觉得这样不体面，但是如果说你有才，这样就可以发挥到最大的程度。
