我曾经在学生时期的时候，也是各种各样的找
内推，现在大部分的留学生或者是应届生在找工作的时候都会采用
内推的一种方式，因为
内推不仅省时省力，对自己的企业也会减少很大的成本，那么留学生如何进行
内推呢?应该注意哪些呢?
留学生如何进行内推
1,选择公司
确定好自己的目标，公司相信这一点不用多说，我们必须要确定好自己的目标公司才可以下手，对吧，如果说随便找一个人，就要求别人给我们
内推一下大公司的话，对方肯定会满头的黑线。
2,确定自身岗位
我们在
内推之前首先要确定自己的岗位信息，有哪些部门，有哪些职位还要看一下自己的岗位编号，这些都是非常重要的，对于那些比较小的团队，或者是创业初期的团队，我们每个公司都会有一些招聘网站之类的，但是对于那些大公司而言，他们一般都会有两套的系统，一套系统是对外的一些招聘网站，而另一套是对内的一些
内推系统，这两套系统其实在岗位信息方面都是同步的。如果说我们
内推的是一家大公司的话，那么就一定要看一下公司里面有哪些比较好的岗位，假如是一些中小型的公司的话，一般也会在招聘网站当中看到一些他们招聘的职位。
所以对我来说，确定岗位是特别重要的一件事情，一方面我们可以知道自己的目标公司确实是在招聘人才，而另一方面也可以避免了让对方帮我们挑选岗位。
3,确定帮忙内推的人
除了程序员这种特殊性，其实我们可以找一些产品经理或者是hr把我们
内推进去。
如果说是中小型的公司的话，其实最佳的人选就是公司里面的CEO，或者是部门老大等等，如果是一家大公司的话，那么最佳人选就是对应公司的一线开发，因为一般大公司里面的招聘体系都是非常完备的，所以人为影响的概率会特别特别的低，我们只需要老老实实让对方帮我们在招聘信息当中投递简历就可以了。
在这个时候肯定有很多人就会问，说了这么多，我们到底应该去哪里找人呢?又不认识他们，其实我们现在互联网如此的发达，可能找外星人是比较困难的，但是如果说想要找人的话，也实在是太简单了，更何况我们的目标人选范围这么大，其实最好的途径就是通过各种各样的
内推网站去选择。
哪些渠道可以获得内推
1,通过人际圈
按照每个人的六度空间原理，一个人通过六个人可以认识所有的人，你不认识其实也没有关系，总会有其他的人认识，比如说学校里的校友录和学长学姐他们的资源对我们来说就很关键，尤其是对于那些已经工作了的学长学姐，一般他们都会特别热心，也非常愿意帮助我们，所以赶紧去勾搭吧。
2,通过社交平台
我们现在的互联网如此发达，微博，知乎，贴吧都可能让我们认识一个大公司的小咖或者大咖，而且我们也可以找一些大型互联网公司的一些产品经理，或者是一些技术主管等他们的一些社交账号，然后去关注，再互动一下，刷取自己的存在感。这几个平台当中有一些职业人才都可能在上面分享一些在职业当中的体验，或者是会回答一些别人的问题，这样我们只要在下面跟着进行讨论就可以了，比如说我们每天去刷评论，或者是转发，甚至发表一些个人的相关意见，都是可能会勾搭上这些公司的，并且得到一些
内推的机会。
3,通过微信
有很多留学生在
回国就业之后，或者是有很多大学生在毕业之后他们都会做一些求职培训，这个时候可能会有一些
内推迟到，当然价格可能也会比较昂贵，如果说你拥有一些支付能力的话，那么可以去参加培训，然后交费入群，参加后，然后积极的表现一下，搞好自身的一些关系，就可能获得很多家公司的
内推。
