《2017海归就业力调查报告》发布！三方权威机构联手，5367份有效问卷数据分析，为你深度剖析海归回国求职现状
一年一度的秋招海归就业报告又发布了 10月14日，启德教育与前程无忧、应届生求职网在京联合发布了《2017海归就业力调查报告》
话说，这已经是启德教育第6次发布焦距海归就业的数据报告了。
今年的调研报告依然诚意满满~内容上，在延续了前几年报告中的海归就业状况调研分析外，还专门针对海归就业力进行了研究，并公布了几组对于海归们求职非常有参考价值的数据。
此次调查报告以海归和企业雇主为调查对象；以调查问卷和访谈相结合的方式进行；最终样本数据构成：①调查问卷收集的有效数据 ②启德教育、前程无忧、应届生求职网自有数据 ③官方数据（教育部、国家统计局等）相关媒体报道中的数据。
看这强大的数据样本，还不快来认真研读一下
一、海归求职现状
过去十年我国留学生及海归人数持续增长
2007—2016年，十年间，我国留学生人数从14.4万增长到54.5万。同时海归人数也在稳定增长中，仅2016年一年我国回国人数达到43.25万，截止2016年底，我国海归总人数已达265.11万人。
国内就业形势严峻，竞争激烈
经过国外几年的生活和学习，海归们被认为在语言、思维方式、见识阅历等方面都更具有竞争力，然而，国内高校每年庞大的毕业生人群也不容小觑，据人社部数据显示，2016年全国高校毕业生人数达765万人。前程无忧近日公布了一组数据，截止到2017年6月30日，有海外留学经历（本科及以上学历）的学生人数超过51万。
海归学生要面对来自国内高校毕业生与其他海归的双重竞争压力。
英国留学生成海归大军主力人群
据《2017海归就业力调查报告》调研数据显示，英、美、澳、日四个国家的海归人数占比最高，分别为24.5%、21.2%、17.9%和8.6%，其次为韩国（6.1%）、加拿大（4.5%）。其中赴美留学人数最多，但英国留学生们的回国率却最高。这背后的原因主要是：赴英读研学制短，且国际学生在英国就业难，因此英国海归成为海归中占比最高的群体。
十大热门海归专业，商科专业占一半
《报告》调研数据显示，海归们在海外获得最高学历时的学科分布为：商科47.4%、文科16.3%，、工科12.8%、理科9.5%、社会学科7.9%、艺术学科3.5%、医科0.8%。
调研数据中呈现的海归十大热门专业分别是：金融（14.9%）、会计（8.3%）、市场营销（7.8%）、经济学（7.1%）、语言专业（6.6%）、电子电气工程（5.7%）、传媒及传媒研究专业（4.7%）、教育学（3.8%）、旅游酒店管理（3.1%）、计算机科学专业（2.8%），其中一半专业属于商科范畴。
新一线城市成海归热门就业地
《报告》调研数据显示:上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是海归就业首选，占比分别为：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%，杭州、武汉、南京、成都、苏州等正在迅速崛起的“新一线”城市也成为海归选择的新热门，这与前程无忧对于2017年应届毕业生求职意向城市的调研结果非常接近。
五大行业对海归需求最迫切
《报告》中针对海归就业的行业分布情况的调研数据显示，海归就业排名前五位的行业为：金融业（18.0%）、IT/通信/电子/互联网（9.3%）、教育（8.2%）、文化/传媒/娱乐/体育（4.6%）、生产/加工/制造（3.8%）。
有海归招聘计划的雇主覆盖了27个行业，互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对海归的需求量最大，事实上，不止这些行业，调查发现，各行各业的“领头羊”企业都有招聘海外留学生的需求。
招聘海归学历要求高，美国海归最受雇主青睐
雇主在针对海外留学生招聘时，对于学历的要求有明确的规定，63%的雇主表示需要硕士研究生学历，30%的雇主表示可以接受本科生海归，7%的雇主则要求要有博士研究生学历。对于有意向招聘海归的雇主而言，学历不达标几乎成为筛选简历时的第一条件。
另一组关于海归留学国家的数据显示，最受雇主青睐的TOP10海归雇员留学国家分别为：美国（34.6%）、英国（18.4%）、澳大利亚（8.3%）、德国（6.8%）、日本（5.3%）、加拿大（3.8%）、法国（2.6%）、新加坡（2.3%）、韩国（1.9%）、俄罗斯（1.5%）。
二、海归求职竞争力调研
海归求职的核心竞争力是什么？
调研显示，雇主与海归对于外语能力和沟通能力都非常认可，对于海归自己比较认可的执行力（45.5%）、研究分析能力（32.7%）、形象力（31.9%）， 雇主却没有给出相应的“认可”，但是雇主对于海归的适应能力（34.6%）、专业技能（20.7%）却给予了较高的评价。
总结来说，外语能力、沟通能力、适应能力、专业技能是海归求职核心竞争力。
缺乏工作经验成海归求职最大障碍
超过9成的海归表示在求职过程中遇到了问题，这些问题集中在：没有相关工作经验（63.2%），专业能力不足（36.2%），海内外求职者众多、竞争压力大（33.8%），企业用人需求与自身有差异（30.2%），缺乏表现和包装自己的能力（27.8%），没有明确的职业目标（25.3%）、面试技巧不足（24.8%）、错过校招季（23.4%）、对自己的定位过高（22.1%）、所学知识在工作中难以应用（21.5%）。
参与本次调研的雇主在招聘海归时常会考核的要素有：所学专业与岗位的匹配程度（70.3%）、国外工作经历（53.0%）、留学院校（50.8%）、应聘动机（48.1%）、国内工作经历（28.2%）、留学国家（23.7%）、专业成绩（21.1%）。综合上述数据不难看出，工作经验已经成为可以左右海归求职结果的重要因素。
三、海归未来职场发展潜力
薪酬水平略高于国内毕业生，毕业五年后发展潜力大
本次《报告》调研数据显示，海归第一份工作的平均起薪（包括福利等税前年收入）约为10.8万元，5年后薪资可以实现一倍的提升，达到20.2万元/年。前程无忧《2017海外留学生优秀人才需求报告》调研数据显示，34%的雇主提供留学毕业生的月薪在8,000-12,000元，高于国内同等学历毕业生的水平。
2013年启德发布的《海归就业力调查报告》数据显示，海归就职单位性质，排在首位的是外企/合资企业。
《2017海归就业力调查报告》数据则显示，私企/民营跃居首位，占比高达51.9%；外企/合资企业已退居次席，占比为22.0%；国企/公有制企业，占比13.6%；事业单位/大学/科研机构，占比6.3%；中央/地方政府占比2.7%；另外，还有2.2%的海归正在创业。
本次《报告》调研数据也显示，正在基层岗位上奋斗的海归占比较高，达到61.3%，基层管理者占比 18.8%；中层管理者 11.7%；高层管理者2.5%；企业所有者占比2.2%。
尽管如此，海归职业发展潜力仍不容小觑，另一组调研数据显示，1-3年和3-5年工作经验的海归中，基层管理者的比例随着工作年限的提升而显著提高，分别占比 20.7%、24.5%，在海归工作5-10年后，中层管理者的占比开始反超基层岗位，达到38.2%。而工作10年以上的海归，企业所有者和高管的比例最高，达到16.7% 和8.3%。
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