前段时间，中国最大的人力资源部发布了一条关于2018年优秀留学生人才需求报告，在报告当中指出近三年来高学历的留学生，每年回国的增长率大概是在3%左右，现在留学生的学历大部分是在硕士学历左右，留学生现在已经变成了我们国内高学历人才的一个资源。
留学生人才需求报告
2017年上海金融信息举办的就业论坛和招聘会当中，大概有17所海外高校的代表出席，有几百个中国雇主带着几千个需要人才的岗位参加，其中包括华为，万科，平安等等，为留学生提供了工程师，国际筹建等等一千多种岗位。根据教育部的数据显示，在1978年到2015年，出国留学生的人数大概已经到达了404.21万人，现在大概有126.43万人正在处于研究阶段，2014年回国的人数大概是在36.458万人左右，到了2015年，回国的人数大概到达了40.91万人，2016年的回国人数大概是在43.25万人。，2015年回国的那些留学生，已经完成学业的人数大概是在79.87人左右，所以现在我们国内呈现出来的是人才加速回流的一种趋势。
根据数据显示，在2014年的时候，留学生回国投出的简历大概有72.235份，在2015年的时候投出的简历大概是有107.089份，在2006年的时候投出的简历，大概是在152.788份，截止到2017年6月份，拥有海外经历的留学生，在国内投出的简历，大概已经到达了514.352份，如果说加上那些出国不到12个月的留学生来说，那么投递的简历大概是在70万份左右，有300多家愿意招聘留学生的雇主，也参加了这次关于留学生的调查，在这些雇主当中，其实大部分是各个行业，一些领先的企业，其中有180多家民营企业和国营企业，都是在海外立有属于自己的业务机构的，大概有96%的企业里面已经有一些海外留学生了，或者是一些外籍的雇员。
有63%的雇主在招聘留学生的时候，留学生必须要拥有硕士的学历，有很多领先企业在招聘留学生的时候，非常注重一些留学生在专业方面的知识和学习起来的能力，留学生的工作机会，其实主要就是研发类的，或者是教育类的一些岗位，因为留学生在语言方面和对海外市场方面比我们国内的应届生来说有很大的优势。
留学生薪资方面
有34%的企业愿意提供给留学生的月薪，大概是在8000到1万二左右，还有49%的企业愿意提供给留学生的月薪都超过了12000，有8%的雇主愿意提供给留学生的月薪大概是在2万块钱左右。如果说是我们国内一些重点大学的毕业生，在这种薪资比例当中，不到1%月薪到2万以上的雇主，大部分是互联网行业，或者是汽车行业等等，担任的岗位也大部分都是在研发，或者是业务方面，一般这种行业的人才竞争力比较高，薪酬还会有上升的趋势。
留学生语言方面
其实有一些雇主对于留学生的认可度是非常高的，因为留学生在外语方面非常好，大概可以达到八成左右，特别是在一些金融行业或者是教育行业，对于岗位的应聘者，在英语方面的水平要求都比较高，50%的雇主都非常满意留学生在语言方面或者是工作主动性方面，尤其是it行业和一些汽车行业的雇主，对于留学生专业方面的水平感到非常的满意。
从现在
留学生就业状况来说，如果留学生在海外具有一定的经验，那么在市场当中一定占有非常大的优势，这也是为什么那么多的留学生想要回国发展的主要原因，而且我们现在国内有很多的企业都需要在海外扩张，留学生在海外，如果说有一定的经验的话，要比我们国内的应届生有很大的优势，尤其是在英语方面。
