我国经济发展速度快，很多人为了满足社会的需求，会出国留学，很多留学生在毕业后希望回国任职，接受国外文化后，很多留学生希望在国内进入外企工作。外企给大家留下的印象就是福利比较好，发展范围广泛。
但是找外企也有一定的制约条件，海归们找外企，首先语言能力要过关，抗压性比较强，外企的工作压力，比一些其他企业的压力相对较大，因此要具有强抗氧性，工作积极，外企的工作具有独创性，需要员工们积极对待，处理好人际关系很重要，那么海归怎么找外企工作?你具备这些条件吗?
去外企找工作具备的条件
首先，语言能力要过关。大多数企业需要英语口语化的人才，日常口语要流利，阅读文件和撰写报告能力要强。外企在招聘人才时，会进行面试，一般不看求职者的英语级别，即使求职者的英语语过八级，如果口语不合格，人就很难达标，有专门的语言测试，因为他们更重视英语水平，好的口语交际能力，更胜人一筹。
教育背景也非常重要，许多资深的外国企业，会重视求职者的学历。对求职者的经验也有一定的要求，比如程序开发、医药研发，要求求职者硕士学位以上，很多外国企业对学历要求不设为重中之重。但是现在社会竞争力比较强，竞争激烈，求职者的学历越高，更有利于拿下心仪职位。
个人心理素质。求职者要具有自信的态度，不管是应聘还是就业，自信是成功的前提，海归们受过高等教育，就应该表现的自信，在求职时，可以讲述自己的优点，自己对公司创造的价值，让公司对自己认可。无论是情商，还是智商，比普通人要好一些。外企非常重视这一点，外企上班不同于国企，具备能力越多，担任的职务越高。外企中用能力强的人，当心一开始就被炒鱿鱼，因此在学校里面应该打下坚实基础，多学一些东西。
具有良好的人际关系处理能力。这点外企非常看重，外企涉及人群比较复杂，处理好人际关系，能够占有特别的地位，不仅交往能力强，而且要有较强的适应能力，具有团体协作精神，妥善处理同事之间的事情。
企业需要什么样的海归人才
成绩好。成绩好的人，往往给企业留下深刻印象，没有什么比成绩单和国外奖学金更能证明自己的实力。企业在招聘人才时，会直接看海归们的学位，学习成绩单。
有国外工作经验。很多大型外国企业，希望招收一些具有外国经验的工作者，如果海归们有一定的实习经验，会给自己大大加分，有更多的企业愿意接收有工作经验的留学生，这些留学生在企业里面混的比较好，始终比较吃香。
反应能力比较强。在遇到棘手的问题时，能够成功解决事情，尤其是外企，在经营管理方面变化多端，每天会处在不同的危机中，具有分析能力强，反应敏捷的人去解决问题。企业会更重视这些人才，而且具有发展前途。
愿意学习新东西，时代不断的在进步，只有坚持不断的创新，才能适应发展，一味的保持思想，不前进就意味着落后，外企更看重发展，拥有学习意识强，更快的接受新事物，是外国企业更重视的地方。
海归
回国找工作需注意个人条件，除了毕业院校，专业和成绩这些硬性要求之外，外国企业更重视留学生的综合能力，解决问题的实力，是否具有团队意识。想要找到适合自己的工作，需要提升自己的求职技巧，而且要让自己变得更优秀，才会找到满意你的岗位。
