早出十年的时间，人们对海归的印象还是受过国外两孩教育、有着开阔的国际事业、自身掌握着先进的专业技术的印象，但是现在随着出国留学人员的大军日益壮大，留学的背景似乎不再增加多大的光环。
为什么海归就业难呢？
1、国内教育水平的提升
现在国内教育水平也在不断的与国际接轨，越来越多的院校不管是从硬件设施还是对学生的实践能力开发上，也不亚于美欧一些国家。
面对同等学历的人员，部分企业更倾向于接手熟悉国情的国内应聘者，有些岗位因为专业不对口，而无法利用海归的特长。海归的水平也是良莠不齐，面对一些学历层次偏低的海归，他们与国内优秀毕业生产生竞争时，含金量和竞争力也不会存在什么优势。
2、岗位需求供大于求
在人才供给上，海归、国内研究生、博士等也是越来越多，对手增加，但是岗位没有对应上升，有时候找不到好的工作并不是因为个人不优秀，而是人才太多。
3、能力参差不齐
不少企业对于是否录取，也会受到毕业国家的影响，不少的企业现在不会盲目的选择海归，像金融类行业的话一般倾向于英国、管培生多倾向于美国，制造业倾向于录取德国海归。相较于海归来讲，他们认为国内毕业的学生可能更有吃苦的精神态度，工作维持的时间更长。
企业最后决定是否录取海归，也在于对综合素质各方面的一个考察，如果要想顺利的拿到offer的话，英国最大限度的利用自己国外学到的经验。
海归要注意的事项：
1、经验度
不少的调查显示，大部分的企业在聘用海归时一直都强调他们更倾向于有工作或实习经验的人员。所以在未来，工作压力和竞争将会更加激烈，海归在做好心理准备的同时，一定要在经验上尽早积累。另外，一定要关注当下所在国家哪些工作和国内的需求吻合度更高，力求在自己的专业范围内寻求到国内合适的实习机会，这样才能学以致用，才能更加得心应手地发挥。
2、专业度
对大多数海归而言，当年之所以走出国门，是因为要在学成后可以世界知名企业开拓个人事业，成为国际型多方面人才。
当你在面对心仪企业招聘时，是否对你自己的专业度仍然保持信心呢？要知道，很多知名的企业往往需要的人才都是具备一定专业能力的，而不是先要付出很大部分的时间进行专业技能的培训，所以在留学期间一定要加强自身专业知识的学习储备，并学会领域的延伸、扩展，未来才有机会帮助自己进入对口的行业。当然，也不能只是纸上谈兵，理论结合实际才能让你以后的职场路平步青云。
3、善于沟通
沟通是每天不停的进行式，每个人都有一套自己的沟通之道，但是对于企业而言不会知道你的这套法则，他们需要海归首要具备的能力第一位就是“善沟通”，也就是“会讲话”。虽然在之前一两次的面试中不能真正展现出沟通能力，但是在分分钟之内也是非常重要的。
4、善“归零”
这是对员工心态的软考核，因为留学经历，海归可能或多或少有些优越感，保持谦卑的心态，让自己能够“归零”，用一种重新开始的态度，踏实进取对待每天的工作，才是企业的认可所在。
充分的准备工作会给你增加成功进入外企工作的几率。留学生具有语言优势，习得较为前沿的知识技术，拥有拓展的国际视野，适应多元文化的需求，所以说留学生是十分匹配外企要求的。外企工作的机会对于留学生来讲，会是施展自己才华的一个好平台。
