随着咱们国家经济实力等各方面的增强，有越来越多的留学生选择
回国就业，据不完全的数字统计显示，去年就有近30万的留学人员归国，其中包括选择去美欧这些发达地区的留学生。虽然留学生通过国外的学习生活扩展了视野，增强的很多方面的能力，但是对于目前国内的就业大环境缺乏一些了解，以至于在回国选择外企工作的时候有一些迷茫。
哪些类型的留学生会受外企的青睐？
一、保险行业的精英
像精算师类留学人员。目前中国的保险业仍是处于发展需要壮大的阶段，在这方面是求贤若渴，所以非常需要具备国际保险行业经验的高端精英人才。
二、功能型的精英
有专业技能的
留学生就业情况会比较理想，因为之前有在国外研发和搞技术的优势，懂技术、懂管理，同时对东西方的领先技术都有所了解，所以会相对受欢迎。
三、精通资本运作的精英
能够双向了解东西方企业制度的高精端人员，目前在中国外企当中很缺乏，这类人员会越来越受到欢迎。
与国内同类型的人才相比，留学生有哪些优势？
企业对于人才的渴求，不管是不是留学生的身份，企业都会先考察应聘者的人格成熟度以及思维学习、团队合作、商业头脑、执行创新能力。相对于同等学力的国内人才来讲，留学生在思维方式、见识以及文化包容性、多样性方面都在经过国外教育以及工作经验方面变得更加开放。
另外，留学生在思维习惯以及语言沟通上也会有很大的差异化优势，比如，留学生有良好的外语应用能力，在表达沟通方面的竞争优势非常明显，此外，国外教育中对学生的课程设置相对灵活，鼓励学生的实践活动，通过这些优势结合专业能力是能够充分解决工作当中的实际问题的。
自我价值是核心竞争力，那么留学生该怎么实现自我价值呢？
1、多体验职场和创业
不管是就业还是创业，摆正心态非常重要。比如打工的时候抱着创业的心态；或者是创业的时候持着打工者的心态，要求得到很多，这样最终就无法与公司共同经历成功或失败，都是与结果背道而驰的。
建议留学生在进行职场规划的时候，可以先通过实践的机会提前体验创业和职场。之后会对个人的职业目标更加清晰，对职业生涯以及职业目标都能够有一个深层次的判断了解。
2、勤训练，培养好思维
留学生求职外企时，通常会接受群面，进行考察候选人的领导能力与潜能，以及能否成功陈述观点。所以不能只是停留在纸上谈兵的阶段，一定要勤训练，让个人的的思维能力更加结构化、逻辑化，让好思维能够成为习惯。
3、学会金字塔式沟通的方式
外企在进行招聘时，hr很看重候选人解决问题的能力与潜力。因此，大家学习‘七步成诗法’非常有必要。界定问题-问题分解成议题-去除不重要的议题-制定详细的工作计划-分析重要议题-汇总研究成果及建立论据-阐述观点并提出论据，可以采取金字塔式沟通进行观点的阐述，先说结论再陈述论据。
随着全球化经济的发展，中国家庭经济实力的增强，中国对人才的需求也就越来越多元化，留学生回国发展已经成为一种大趋势，留学生求职外企，最应该要具备的是解决问题的能力与潜力，所以留学生如果想要
回国求职外企，要训练解决问题的正确思考模式。良好的表达能力以及思维能力、跨国的学习背景，会让留学生晋升的速度加快。
