随着中国综合国力的增强，越来越多的中国留学生在学成之后选择回国发展，成为一名海归。那么在国内海归的就业发展情况怎么样呢？海归还“吃香”吗？为什么会有不少的海归在工作一段时间后又选择离职呢？带着这些疑问，下面给大家做个简单的分析。
随着越来越多的留学生毕业后回国发展，“海归”人员就业难的问题也正在成为一个棘手的社会问题。海归在国内就业难的总体原因：盲目出国与国内就业市场需求相脱节、乱选专业造成竞争压力过大；没有明确的
职业规划。
随着中国综合国力的增强，越来越多的中国留学生在学成之后选择回国发展，成为一名海归。那么在国内海归的就业发展情况怎么样呢？海归还“吃香”吗？为什么会有不少的海归在工作一段时间后又选择离职呢？带着这些疑问，下面给大家做个简单的分析。
随着越来越多的留学生毕业后回国发展，“海归”人员就业难的问题也正在成为一个棘手的社会问题。海归在国内就业难的总体原因：盲目出国与国内就业市场需求相脱节、乱选专业造成竞争压力过大；没有明确的
职业规划。
三种海归人员就业前景好：
学成回国后与国内应届毕业生等值的；有国外文凭又有跨国公司工作背景的；在国内有不错工作经历而出国深造的。
哪些企业欢迎较为青睐海归？从海归人员当前的就业市场来分析，主要集中在国际化程度相对较高的东部大城市，从在北京的海归就业类型数据来看，国有企业、民办企业是主体，其次是外企、国家事业单位以及金融机构。
海归
回国找工作的注意事项：
1、放平求职心态方面。
提前了解国内就业环境，帮助自己做好各方面的准备工作。摆正自己的心态，明确自己的优势和缺点，不要有心理负担，放松心态，提高工作能力。
2、积累工作经验
求职失败的主要原因之一就是缺乏工作经验。海归刚回国，不熟悉国内的工作环境、缺乏具体的实践经验，这点上处于劣势。在留学期间，有意识地展开与专业相关的实习。对于已经毕业或者是刚毕业的海归，不宜定过高的初期求职目标，注重自己实际工作经验的积累，这样才能凸显自己在工作中的优势。
3、面试
虽说留学生
回国求职是双向选择，但是这其中也要有一个选择的过程，毕竟这关乎到自己以后能否把握住工作的机会。在这个过程当中，关键的问题是面试—面对面的与hr交流，不仅能够帮助我们把自己的优点展现出来，还可以让我们自身通过面试来观察其他应聘者是否具有自身职位的需要。
对“海归”而言，海外留学的经历绝对是一个宝贵的人生财富，只是在当下日益竞争激烈的情况下，在工作初始阶段越来越难以显现出太强的优势，但是在工作几年后，不同的思维方式、开阔的眼界、看待问题角度，都能够帮助自己在职场上获得更好的提升，所以这期间咱们要做的就是耐心的等待机会，用谦恭学习的心态，正确看待自己海归的身份，待时机成熟，把握机遇，才能凸显自己的独特价值。
