归国留学生找工作进行面试的技巧

留学是好事,毕业选择回国发展也是好事,留学生回国后,大部分都会以外企工作的机会作为第一选择。在外企求职的过程中,面试的环节如果能够交流回答的简明扼要、从容不迫、恰当中肯,能够帮助你保持绝对的竞争优势,增加录取的优势。 外企的面试侧重点与国企和私企也会有一些不同,那么进入外企面试需要注意些什么?

1、良好的外在形象

外企面试时,一定要穿职业装,抬头挺胸、面带微笑,这样可以展现自己的职业自信。另外男性建议简短利落的发型,可以携带黑色公文包;女性建议画淡妆,携带款式大方的女士公文包,颜色不能过于鲜艳亮眼。

2、提前熟悉外企目标

在接到外企面试通知之后,应该及时登录外企的官方网站,了解它的领导人、企业文化、经营范围、重大事件这些基本情况,尽可能多的掌握这类的信息,帮助自己打造归属感。

3、提前梳理自我介绍

可以提前把对自己的介绍写出来,梳理清楚,具体内容要包括问候语、姓名、籍贯、学历、所学专业、与岗位相关的技能、优秀案例以及对HR的致谢用语,然后把这段介绍熟记于心。

4、流畅的口头表达能力

要尊重外企所使用的母语,这点可以发挥自己的语言优势,做到发音纯正,表达内容清晰有层次、语速流畅,不要使用俚语,注意措辞书面,遇到障碍可以暂停一整句的表达,但不要在句子中间断断续续。

5、展现求职诚意

如果是你特别中意并且准备长期发展的外企,最好不要主动提及薪资待遇的问题,即使HR主动提及,你也可以微笑着说“在我还没给公司创造价值之前,我的薪资待遇请你们定位吧。”

6、有的放矢凸显个人的岗位能力

面试过程中最好是HR问什么就回答什么,回答的内容尽可能凸显出你的工作能力和成绩,可以偶尔穿插玩笑幽默,但不要说太多与工作不相干的话,避免暴露出你的紧张情绪。

去外企面试的时候有一些注意事项,尤其有五大忌一定要避免:

1、欠缺目标:很多外企会很看重公司员工对自身职业的规划,如果面试者的求职目标过于繁多的话,反而给人留下一种没有明确目标的感觉,最后面试官反而宁愿录取一个虽然各方面表现稍微逊色,但是具备热忱和事业目标的求职者。 2、迟到失约:在很多外企高层的眼中,守时守约是一个员工必备的素质,如果你在面试的时候因为迟到或者失约了,这在职场当中就会表现出求职者没有强烈的时间观念和责任感,让面试官觉得你对这份工作没有热忱,对你的第一印象也会大打折扣,因此最好提前10-15分钟到面试地点,或者在因为突发情况快迟到的时候打电话通知一下。 3、短话长说:一般来讲,每个人的面试时间都不会太长,因此很多求职者为了更多的向面试官展现自己会喋喋不休的讲述自己的“过去”,有些情况下往往言多必失,其实只要抓住问题的重点尽量做到谈吐自如。 4、掺假说谎:有不少的人往往因为外企的工作环境、薪水都比较好,为了能让自己在求职的过程中脱颖而出,不惜以掺假说谎,或者伪造自己的职业史来衬托自己,将不属于自己的功劳占为己有。 5、数落别人:如果之前有过就业经历,在面试的时候常会被问到这样一个问题“为什么选择离开之前的公司”,面对这类问题,有些人就会开始数落以前公司的领导、或者抱怨工资太低等问题,将自己辞职的原因全部都推卸到别人身上,这样反而会让面试官认为你记仇,也不懂得怎么与人相处,反而会造成面试官的反感。