有很多留学生在回国之后，对于银行的编制问题是特别特别在乎的，所以说经常会提出这么一个疑问，银行
校园招聘是正式工吗?其实如果说你是通过
校园招聘的渠道进入银行的话，那么应该就是正式员工了，银行的正式员工和派遣员工最大的区别就是在工资和福利待遇方面等，如果说你已经准备
秋招的话，那么应该好好的了解一下。
一、合同制和派遣员工的区别
在这里小编先给大家讲解一下银行招聘哪些属于劳动合同制的?哪些又属于劳务派遣制的。一般情况下，银行在招聘员工的时候，都会分为
校园招聘，或者是社会招聘，
校园招聘，又可以分为春季招聘和秋季招聘，其实大部分情况下，校园在招聘的时候都会签署一些劳务合同，这样我们就算是银行里面的正式员工了，其实在社会招聘当中，也是有一项劳务合同的，还有一种就是派遣制的活动，在这边我想说的是劳务合同就是正式员工，而劳务派遣制的就是不是正式的。
二、银行系统招聘
银行系统的招聘的时候，其实可以分为两种工作制度，一种是签订劳务合同，而另一种就是劳务派遣制的，这两种最大的区别就是在工资和待遇方面等等，都会有很大的差距。
1.劳务合同制
劳务合同制员工就是已经和银行签订了正式的劳务关系，劳务合同的员工，也就是在银行里面的正式工，大部分的
校园招聘都是通过劳务合同来进行签订的，也就是属于正式工，因为在招聘里面就已经说明了，录用后可以直接和银行签订劳务合同。
2.劳务派遣制
如果说员工和公司签订的是劳务派遣制合同的话，那么也就代表建立了劳务关系，劳务公司会把员工派遣到工作岗位，虽然说并不是银行里面合同制的员工，但是也是属于从业范围的。
这两种情形最大的区别就是签署的合同是不一样的，
校园招聘是直接和银行签订劳务合同的，也就是银行的正式员工，所以待遇方面一般都不会太差，而劳务派遣制员工虽然说没有和银行正式的签订劳务合同，但是也是银行的工作人员，也会享受同样的工资待遇，并且他们也是可以通过自己的绩效审核和一些考试等等，成为正式员工的，所以说留学生如果想要参加
校园招聘的话，那么算是正式员工。
其实不仅仅是银行，在校园的时候，如果说进行了
校园招聘，那么大部分都算是正式工，因为都会签订一些劳务合同之类的，现在有很多留学生都会选择回国发展，所以大部分的留学生都会选择在学校的时候就会签订一些合约，去做一些工作，这样也就拥有了一定的工作经验，回国以后发展会越来越顺利。
以上就是关于
校园招聘是正式工的一些详细资料，现在我国经济发展的非常的平稳，和国外的经济对比起来也算是比较不错的了，所以有很多海外游子都纷纷回国发展，有一些留学生都会选择直接回国创业，而有一些留学生都会选择回国之后投入一些大型企业，甚至有一些留学生都会选择
校园招聘，其实不管怎么样，只要获得属于自己的人生道路，那么未来一定是拥有大好前景的。
在这里小编也希望那些归来的留学生，可以在国内拥有属于自己的大好前程，并且我们国家对于留学生在创业方面也会有非常多的政策和优惠。相信留学生在国内发展也可以顺风顺水，并且现在国内在it行业和金融行业发展的也相当不错，留学生归来之后，绝对也可以为我们国家献出一份自己的力量。
