过去的许多年之中，不少的中国人都把留学生看成是学生之中最为优秀的一种，他们往往认为这些留学归来的学生们比起国内的学生而言更加具备市场竞争力。然而，在最近几年之中，我们却越来越多地发现，不少留学生开始主动地抱怨起了工作难找的问题。
就在去年，一篇《留学学生回国工资两千》的微信推文火极一时，大家似乎都在探讨海归
回国找工作是多么地困难。
不少想要去到国外留学的中国学生们难免都会开始有这样的疑惑：海归
回国找工作有多难?又是为什么会出现这种状况?下面就将为大家做一下分析。
虽然网络上面许多的海归都在抱怨自己的工作不好找，但是具体的情况我们还是需要来看看实际的调查：据悉，在过去的2017年整体海归就业之中，应届海归回国之后有超过90%的人都可以在半年之内及时找到一份工作。
在这些成功找到工作的海归之中，月薪超过20000的海归占据到所有海归总人数的28%，而月薪超过15000元的海归人数占据到总人数的36%，其余海归之中，月薪在6000元以下的仅仅占据到所有海归总人数的10%。
通过这样的情况我们可以看到，事实上，海归们的就业情况其实还是非常乐观的，海归们只要及时去找工作，基本上不用担心自己的就业问题。
下面再来看看企业怎么说：根据调查，在我国比较优秀的公司之中，有超过79%的公司表示，他们更加愿意录用那些留学归来的海归们。在这些大型的企业之中，有超过78%的企业认为海归们在语言上的优势可以帮助自己的企业获得不错的外交;超过69%的企业认为海归们在专业水平上具有更加显著的优势，在未来的工作之中可以表现得更加优异;而将近80%的企业认为留学归来的海归们在与人沟通的能力上来说更胜一筹。不论如何，海归们在企业心中的地位都是很高的。不过，不少企业同时也提出，海归们比起国内学生往往更加三心二意，跳槽的机会更大，这也许是他们有时候放弃海归的原因所在。
二：为何海归找工作变得困难?
1：海归自身的因素
海归们找工作之所以变得困难，最主要的原因还是在于海归们自身，上文之中已经说到了，海归们在企业之中的形象是很好的，面试的时候地位也普遍比较高，然而，正是因为海归们接受了更加高等的教育，并且在接受海外教育的时候投入了更多的资金，在找工作的时候可能会更加挑三拣四，工作的时候也不太稳定。
有的海归在人才市场上明明已经找到了月薪过万的工作，但是觉得与自己的预期有距离，宁愿待业家中也不愿意去到企业贡献自己的力量。
2：国内教育质量的提高
当然了，不得不承认的是，海归们回国之后的竞争强度比起过去几十年前是明显提高了许多，这都是因为我国国内的高等院校教育水平在不断提升，除了清华北大这些著名的高等学府，一些工科大学也在迎头直上、乘胜追击，不断赶超国外的水平。
这些都意味着企业们在选择人才的时候有着更加宽泛的范围，国内的优秀人才和留学归来的海归们同时呈现在企业的面前时，要如何选择就是企业们自己的爱好了。
总而言之，我们不能否认在当今时代下，留学生留学归国之后想要轻轻松松找到一份高薪工作已经是越来越困难的事情，但是大家也要看到，在绝大部分的企业心中，留学生的地位还是一如既往，只要大家的实力足够优秀，就不会有被刷下去的可能!
