海归的招聘分为
秋招和
春招，其中
秋招持续的时间比较长，而且几乎需要的公司都会招人，门槛也相对比较低，如果遇到合适的人公司都会签下。
春招持续的时间比较短，很多情况下都是补缺
秋招没有招满的情况，需要的人比较少，所以在这个时候应聘的话进入公司的门槛就比较高。那么
春招究竟比
秋招差到哪里呢？
首先就是时间上的不同，
秋招从每年的九月份开始一直持续到年末，也就是十二月份。而
春招从每年的三月份开始持续两个月，四月结束，通常是补缺
秋招的不足。而且每个行业开始招聘的时间也不同，
秋招率先开始招聘的行业是互联网行业，另外金融、房地产等热门行业也会在
秋招大量招聘。而在春季开始招聘的企业只有少数。
另外公司招聘的目标也不同，每年九月份是毕业季，很多大学生毕业，开始找工作，留学生也开始回国应聘。这个时间会有大量的人力供给，因此很多企业会在秋季发力，在大量的人才供给中挑选到更适合企业的人，遵循量大从优的招聘准则。
春季招聘，虽然很多公司都降低了门槛，但对于海外留学生来说，仍然有很大的竞争压力。相比于秋季，春季招聘竞争压力丝毫不减，此时公司招聘的人员第一类是在校生，以实习生身份进入公司，第二类就是秋季的补招，此时不再要求应聘者是在校大学生，而要求是毕业生。
由此可见，秋季招聘不管是在时间上还是岗位的提供数量上都大于春季招聘。参与秋季招聘的人获得工作的机会更大，在这个时期要把握机会，在参与面试的时候尽力发挥自己所长。
秋季招聘的待遇要远远大于春季，仅从规模上来说秋季就有明显的优势。有发展前途、自身实力较强的公司一般都会选择在秋季进行大量招聘，此时是获得人才的绝佳时机。
秋招结束之后一般可以满足90%的职位空缺要求。
秋招之后参与
春招的人才当中，大部分都是
秋招没有被公司选中或者考研失败的人。这些人当中很多都具有一定的能力，而且
春招提供的职位又少，所以海外留学生参与
春招会面临更大的竞争压力。
秋季招聘会更倾向于专业性的人才，不管是大型企业还是国家事业单位都重视人才的专业性、应用性。而春季更多的招聘创新性人才，灵活性较大。对于大部分应聘者来说专业性要远远强于自身的创新性，因此秋季招聘的优势是显而易见的。
另外，有些企业单位不会选择在春季招聘，很有可能的原因是在秋季招聘时就已经满足了他们的需求。不过很多优秀的企业会设置
春招，但是招聘的人才数量也远远小于
秋招。
虽然从表面上来看
春招的优势明显低于
秋招，但它也并不是没有一点优势，对于中小型企业和创新型企业来说，他们更重视春季的
校园招聘活动。而且很多没有招满名额的大型企业也会参与其中。对于应届毕业生以及考研失败的人来说，春季招聘是一个不错的选择。
秋招的结束并不意味着找到工作几率的下降，因为仍然有大量的企业还继续参与招聘，他们仍然时不时的继续提供空缺岗位，而且很多应聘者因为他没有在秋季拿到offer而气馁，选择退出求职。从一定程度上来说，反而降低了竞争压力。因此，
春招并没有想象中那么残酷，虽然职位少，但应聘者也少。
秋招虽然工作岗位多，但应聘者数量也有很多。
对于海外毕业生来说，需要精确了解国内应聘的需求与要求，了解春季与求积招聘的不同点以及各自的优势。根据自己对应聘岗位的要求选择性进行应聘。
